赔偿，在司法实践中还比较容易掌握，即根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费，而评定为护理依赖后的护理费赔偿问题则规定得比较原则和笼统， .4 护理依赖 指伤、 病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下 列五顶： a)进食； b)翻身； c)大、小便； d)穿衣、洗 ...
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赔偿，在司法实践中还比较容易掌握，即根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费，而评定为护理依赖后的护理费赔偿问题则规定得比较原则和笼统， .4 护理依赖 指伤、 病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下 列五顶： a)进食； b)翻身； c)大、小便； d)穿衣、洗 ...
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也是改善医院服务质量、惠及广大患者的有力措施。各级卫生行政部门、医疗机构和广大护理专业人员要充分认识加强医院临床护理工作的重要意义，从深化医药卫生体制改革 ，宣传和推广好的做法。我部将在全国范围内开展“优质护理服务示范工程”活动，促进各级各类医院进一步强化基础护理，规范护理行为，改善护理服务，保障医疗 ...
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0.3分；无储备药品、一次性医用耗材管理和使用规范与流程，扣0.3分。 1 3.4.3.2.2有收住患者的范围、转入和转出标准及转出流程,转入转出 ，不得分;护士不知晓本岗位职责，每人扣0.5分。 2 5.2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原则，有紧急状态下调配护理人力 ...
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职责，不得分;护士不知晓本岗位职责，每人扣0.5分。 25.2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原则，有紧急状态下调配护理人力 0.3分；无储备药品、一次性医用耗材管理和使用规范与流程，扣0.3分。 13.4.3.2.2有收住患者的范围、转入和转出标准及转出流程,转入转出 ...
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0.3分；无储备药品、一次性医用耗材管理和使用规范与流程，扣0.3分。 1 3.4.3.2.2有收住患者的范围、转入和转出标准及转出流程,转入转出 ，不得分;护士不知晓本岗位职责，每人扣0.5分。 2 5.2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原则，有紧急状态下调配护理人力 ...
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0.3分；无储备药品、一次性医用耗材管理和使用规范与流程，扣0.3分。 1 3.4.3.2.2有收住患者的范围、转入和转出标准及转出流程,转入转出 ，不得分;护士不知晓本岗位职责，每人扣0.5分。 2 5.2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原则，有紧急状态下调配护理人力 ...
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0.3分；无储备药品、一次性医用耗材管理和使用规范与流程，扣0.3分。 1 3.4.3.2.2有收住患者的范围、转入和转出标准及转出流程,转入转出 ，不得分;护士不知晓本岗位职责，每人扣0.5分。 2 5.2护理人力资源配备与医院的功能和任务一致，有护理单元护理人员的配置原则，有紧急状态下调配护理人力 ...
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在职业活动中，正确处理个人与他人、个人与社会关系的行为准则合计规范的总和。并以此作为评价护理人员的标准，影响着护理人员的心理和意识，以至形成独特的内心 社会责任和义务权 7.简述《执业医师法》第21条规定医师在执业活动中享有下列权利： ①在注册的执业范围内，进行医学检查、疾病调查、医学处置、出具相应的 ...
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记录进行确认，但这也需要医院病历记录上有日病情记录方可依据。第三，护理人员的收入状况更是脱离实际，此规定不可取。应当由地方高级法院根据当地经济状况按 人身损害一般都会发生交通费支付问题。交通费损失是实际财产损失。 交通费支出的范围：1、受伤后送到医院时的交通费用；2、是在转院治疗或者到外地治疗时支出的 ...
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