为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间 ...
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有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，2002年离开冠忠公司。3、被上诉人于2005年5月与冠忠公司签订劳务合同，于2007年12月解聘，因此，只能计算被上诉人5年的工龄。 李春黎答辩 ...
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守库、押运或无人守库、押运的；(五)用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；(六)对经济民警队伍管理不严，治保、消防组织不健全，制度不完善 ，可以对所辖机构的违规责任人员作出通报批评的处理，通报批评可以单独作出，也可以与经济处罚或纪律处分合并作出。监察、稽核、人事部门以及各业务主管部门，在管理和 ...
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年报中进行披露。但对独立董事的津贴是不是应与董事会的其他成员相同？则应慎重对待。这一问题直接涉及到独立董事的权限范围及其责任承担。如果不同， 各种专业技术人员因工作上的疏忽或者过失造成他人人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争 ...
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《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被 年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)238号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人 ...
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、成交额、非正常拨动幅度、社会影响等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）在中国 专业技术人员因工作上的疏忽或者过失造成他人人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8．完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极 ...
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、成交额、非正常拨动幅度、社会影响等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）在中国 专业技术人员因工作上的疏忽或者过失造成他人人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极 ...
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、声明启事和短信的发布范围、侵权所造成的后果、被告承担责任的经济能力等因素，判令由被告赔偿原告精神损害抚慰金8000元，超出该金额诉讼请求的诉讼费用由原告 争执被上诉人廖顺旺是不是成泓公司聘用的员工这一问题。本院认为，被上诉人廖顺旺是不是成泓公司聘用的员工与本案是否构成名誉侵权的认定没有关系。不管廖顺 ...
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元×50%=2400元；7、被告支付2006年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=15480元； 8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006 ...
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元×50%=2400元；7、被告支付2006年9月份的工资1200元；8、被告赔偿劳动关系存续期间（11年）的住房公积金1200元×10%×129个月=15480元； 8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006 ...
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