计件工资是否 -全站搜索

业务员离职时是否有权要求未到货款的提成工资（邓X一案代理词）

劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人的计件工资，它是现行销售企业计件工资制的主要方式之一。（二）原告应得的提成计件工资与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。三、被告应依法为原告缴纳社会保险 ...

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劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了

如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改 ...

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合同是否有效

+法定假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行，当月全勤，乙方当月的盖章：乙方签字：以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这 ...

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计件工资制是否也有加班工资？

在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的（非劳动者自愿的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。 ...

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计件工资休病假怎么算

由于痔疮手术住院，请假半个月，后半个月恢复上班，可公司说没有计件工资的钱，而且还要扣除每天40元左右，而前半个月的工作是同事替代完成的，后半个月是自己达到要求完成任务的。只给我后半个月的任务完成的奖金，还要扣我每天病假的钱这样是否合法...

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计件工资全月病假是否有病假工资

计件工资全月病假是否有病假工资，不但不给工资还要自己缴纳各种保险，是否合理有没有相关规定...

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公司更换经理后突然宣布将计件工资下调到原来的三分之一，是否违反合同？

定立合同为三年期，试用期一个月，工资每月十五号前后发放，经理是否有权单方面更改计件工资，这样是否违反合同？该如何解决？谢谢。...

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计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!...