即保障和实现劳动者的人权，但劳动法律的制定又不能脱离现今社会经济和生产力的发展水平，而从另一方面来讲，劳动法的一个基本原则和指导思想是保护和促进生产力的 的人权之一，是劳动者的基本人权，也是我们社会主义国家给予高度重视和保障的人权之一。对此，我国劳动法律法规规定：（1）劳动者享有平等就业的权利。在当今 ...
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这一类；从工作获得与否看，失业人员属于弱势；与企业主相比，劳动者属于弱势；与多数民族相比少数民族属于弱者；与行使权力者相比，被管理者属于弱势等。可见，“脆弱 的16名下岗工人不仅失去了在该饭店的就业权，属于弱势群体，而且因此带来了政治权利的被侵害，更进而丧失了司法的保护。类似这种情况，其他方面弱势群体 ...
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原则性规定中，为法律的适用埋下了隐患。 2、企业用工自主权的具体、可把握 与劳动者的就业权相对应，企业用工自主权意指企业可以根据用工需要 企业用人自主权与就业平等权的冲突与解决[J].金卡工程经济与法.2009(12). [12] 汪进元，汪新胜.论我国农民工就业权的平等保护兼评就业促进法[J].上海 ...
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、法律上的原则性规定中，为法律的适用埋下了隐患。 2、企业用工自主权的具体、可把握 与劳动者的就业权相对应，企业用工自主权意指企业可以根据用工需要招聘、使用和 与法》2009年第12期。 [12]汪进元，汪新胜：《论我国农民工就业权的平等保护兼评就业促进法》，《上海财经大学学报》，2008年第3期。 ...
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无国籍人理应享有，只是在享有的程度上受到一定的限制。 [5]比如对外国人提供就业机会必须在不妨碍本国人获得足够的就业机会的条件下进行。 [6] 还有一个值得 《德国劳动法上关于工作权保障之讨论》，载《宪政时代》第29卷第1期。 [14] 当然，这并不意味着德国基本法就不保护劳动者的劳动条件、职业训练、 ...
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。《劳动法》将这些权利统一命名为平等就业权，并推广到全体劳动者（第3条），从而正式建立了用人自主权与平等就业权两权对立的格局。 （二）两权协调路径 ，页104、105。 [25]不少著述即从用人自主权和平等就业权的关系角度立论。例如郝红梅：企业自治权与就业者权利保护，《新视野》2011年第2期；阎天： ...
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的原因而不能如同时代一般人一样享有和实现基本权利，或者必须靠国家和社会特殊保护才能享有和实现基本权利，那么这类人就可被称为弱势群体。 从我国目前现状看 能由此认为他不享有劳动权，但是与劳动者的劳动权相比，他的劳动权则少了许多的内容。根据宪法，在未获得劳动者身份之前，公民的劳动权主要包括：就业权和就业前 ...
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报告提出加快推进以改善民生为重点的社会建设，为社会法提出了重大的立法指向变化。人权、民生与劳动者的生存权密切相关，生存权是人权的重要内容，对人权的保障 的劳动者提供了救济途径。另一方面，劳动权保护的内容不断完善。劳动就业权是劳动者行使劳动权的基础权利，在平等的理念下，就业机会平等是应有之义，针对社会中 ...
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、宗教信仰不同而受歧视， 第13条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者 证据就可成立。然而由于劳动关系是一种常见的民事法律关系，法律在保护劳动者的平等就业权的同时也要注意保障用人单位的雇佣意志自由。所以，用人单位在被诉 ...
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，例如制度性保障、给付请求权功能、基本权保护义务功能等。[18]与之相对应，社会权层面的劳动权亦具有消极权利性质，具有防御权功能，要求国家履行消极义务。然而 原则。在市场经济体制下，取消了统分统包的就业制度，就业市场化，国家不再负责安排就业，同时也不能干预用人单位选择劳动者的自由，即不干预用人单位的 ...
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