将结合其他证据予以综合评判。经审理查明，原告于1999年9月进入被告处工作，担任室内设计师。双方陆续签订劳动合同，至2008年1月签订了无固定期限劳动 原告提成11,820元。2009年12月31日，原告向被告提出辞职申请，双方劳动关系于当日终结。2010年1月30日，原告通过电话向被告设计部主管沈某 ...
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，被告于2008年6月9日进入原告处工作，任冷冲模具设计师一职，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月17日，原告以工资被降为由向被告提出辞职 办字第848号裁决书等证据证实。本院认为，本案原、被告之间并无签订确定双方劳动权利义务的相关材料，原告的工资标准成为双方争议的焦点。原告主张其月工资标准为8 ...
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仿版组管理、设计工作，并于当月评定被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉人签订一份劳动合同，期限从2004年3月30日起至2006年 月度完成生产量等证据材料，故上诉人应按照《设计部04年工作方案》规定的中级设计师的基本工资2000元/月的标准发放被上诉人2005年1月至3月12日的工资共 ...
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转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪 一同合作完成，公司计划日后以某种设计作品实物来为公司宣传，我也被竞选在设计师作品之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的 ...
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，先后担任技术员、助理设计师、设计师、主设计师，且是楚天科技多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同 限制的违约金交由当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者离职前一年度在用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在 ...
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，担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中最后一 1、原告的岗位是否实行不定时工作制被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的批复中载明“营销”岗位适用不定时工作制，“营销”岗位指的就是内销 ...
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与A公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司技术部主任设计师；公司 工作至当月31日。2009年6月22日，沈某某就本案诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年11月24日，仲裁委员会对沈某某的请求作出 ...
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非劳动合同文件能否认定为劳动合同 【案情】 2011年2月，李某通过投递简历的方式向某装潢公司应聘室内装潢设计师一职，后于2011年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您 ...
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月20日至2009年10月19日止的劳动合同。该合同约定：“……二、聘用职务：甲方（被告）聘用乙方（原告）担任某某路XXXX号店长岗位工作，负责工作内容见设计师工作手册、设计总监职责。三、……由于工作的特殊性，甲方同意安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员工作息制度 ...
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为被告缴纳外来从业人员综合保险。2009年6月10日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至12月31日未 法定情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金20000元的诉讼请求，本院予以支持。庭审中，原告对被告提供的设计师客数业绩统计表不予确认，认为原告 ...
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