试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 ...
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员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢?而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??...
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员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求。 二、查明事实： 经审理查明： ： 本案例争议的焦点是：申请人因被申请人未依法缴纳社会保险而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“ ...
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的特点。王全兴教授的研究站在用人单位与劳动者的双重利益角度[2]指出，“试用期就是用人单位对劳动者是否能够满足工作需求进行全面考察，同时劳动者对用人单位是否 工资。[3]对于试用期工资，用人单位应以现金形式，按月、及时、足额支付给劳动者，不得故意拖欠或者非法克扣劳动者的工资。（三）试用期内劳动合同解除 ...
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单位是否符合自己要求进行了解的期限。三、试用期内单位是否缴纳保险试用期是要缴纳社会保险的，劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定 的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...
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的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样， ，在试用期内解除劳动合同，也不会给劳动者造成太大的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律 ...
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未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合 ，经与劳动者协商后.可以延长劳动时间，但应依法支付加班加点工资。 十、试用期劳动者有权提请劳动争议处理。在试用期内.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者有权 ...
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其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。章先生不服仲裁 了解和相互考察，决定是否继续履行劳动合同的期限。《劳动合同法》赋予劳动者相对宽松且无需任何理由的的单方解除权，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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承诺支付债务的期限届满之日； 就是用人单位明确拒绝支付工资福利等劳动报酬时候，而实际上很多用人单位巧借名义拖延时间，所以本项内容是把用人单位所作的承诺 侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是侵权责任的概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任 ...
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录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据法条所述， 公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合 ...
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