，并按旷工处理。 （3）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则 的80%发放工资，无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 ...
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领取工资就遭受工伤的职工，本人工资怎么计算计算公式：M代表工伤职工劳动合同约定的工资标准G代表本人工资G=M《工伤保险条例》第61条第3款规定：本条例所称 2000元保底，根据各人每个月的业绩发放工资。张某从2004年5月份进厂（试用期1个月，下发工资），张某在2005年8月份上班的时候，在上班途中被 ...
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2010年11月我在深圳某公司上班，试用期三个月后签合同，一年一签，合同写的一周五天半，月薪2000，因为社保是购买的2000，实际月薪我是 钱，所以我决定告公司！ 请问我该怎么提出诉讼要求公司补偿？ 注意：我3月份时被公司调到东莞上班，社保目前在深圳已经两年。工资深圳发放打卡里，但是我从没签过工资单 ...
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律师你好，给你说下我的情况！我是9月20号进入一家公司上班，去的时候说的试用期3个月，并且当时我说了试用期内是双方选择，没有签劳动合同，结果国庆马上就来了，放了8天假，10月10号发放了上月的工资，现在是18号，我提出辞职，经理同意了，后来回到家财务打电话 ...
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律师你好，给你说下我的情况！我是9月20号进入一家公司上班，去的时候说的试用期3个月，并且当时我说了试用期内是双方选择，没有签劳动合同，结果国庆马上就来了，放了8天假，10月10号发放了上月的工资，现在是18号，我提出辞职，经理同意了，后来回到家财务打电话 ...
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大学毕业，7月4日开始在A公司上班，2012年11月15日提出辞职，工资也就发到了这一天，还在试用期内，一周内完成工作交接，然后公司于12月初批复 妥，拿调档函即可取走档案，最后于3月底取走档案，离职手续办理完结 请问：我的离职日期具体是哪一天，公司认为是工资发放截至日期，即2012年11月15日，我 ...
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+岗位津贴1200。 今年3月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问我休产假，于产假期内，每月应拿 写着：满试用期但不满一年的产假工资按基本工资的60%，也就是900发放） 产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月 ...
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或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍工资。 5、关于休假的规定：《全国年节及纪念日放假办法》 十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ ...
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公司每个人都是这么签的。由于她坚持表示不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她 吗？”现在你有什么证据证明你转正，公司试用期是3-6个月，有可能3个月，也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也 ...
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所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动 7月1日至8月19日的工资差额为3,088.70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的 ...
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