三个月试用期,说试用期(未写准确日期)满后会有考核,考核通过则未正式员工。 我想问 1 我2月1号刚好三个月,要是在此之前,公司以其他理由对我进行辞退, ? 2 我2月1号满后,公司未对我进行考核,就对我进行辞退,此时算我试用期通过还是未通过,有怎样的补偿? 3 我2月1号满后,公司对我进行了考核,以 ...
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公司业绩不好试用期内员工被辞退,这样可以要求赔偿吗发了个员工辞职申请单给我,上面写的内容:试用不合格。然后主管找我谈话,说我适用期内表现不好,性格内向,但我觉得我该沟通的都有沟通,又没造成什么的大损失,这样就把我给解决了。...
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请问一下,公司以工作表现不佳、不能胜任工作为由,在试用期内辞退员工,员工可以得到工资以外的赔偿么?...
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我公司一未签劳动合同的试用期员工,在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突,后被我方辞职,但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失,我公司可以辞退和要求其赔偿吗?...
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普工1名,口头告知试用期为1-3个月,公司规定社保是在满试用期后才买的;在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验,就破格提拔他为生产部品管员一职, 一口头记大过一次;之后他就工作懒散,态度不太好,公司经董事会研究决定辞退他,公司方面会有给他赔偿金的说法吗?加急!请业内精英尽快帮我答复为谢!!!...
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请问下:3月7日上班,直到6月7日被老板炒。以用相机拍了公司车间的一些图片(未给公司造成损失,公司也没有标明不可以拍照)为由把我炒掉,也声称没有过试用期。5月份的工资已到账,6月1日至7日的工资未发,员工被炒是不是当天就可以索取工资?有没有额外的工资赔偿呢?...
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就不符合录用条件为由,强迫我辞工。并说没与我签订劳动合同,不属于她的员工。请问这合法合理吗?我该怎样处理?没有签定劳动合同,也没有购买各类保险 我不胜任工作(实际是因为我怀孕想辞退我)是否合法,试用期一个月后不签合同是否合法,可以要求补偿经济赔偿,应该要求多少?没有签定合同的经济补偿到底从哪个月开始算 ...
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一员工试用期刚结束,公司见其业绩不好,准备将其辞退。员工借口生病,请了大半个月病假+节假日共一个月。销假回来提供的医院诊断证明真伪有待确认。如果现在将其辞退的话,公司需要负什么责任或赔偿吗?...
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应聘进入该旅行社担任线路操作员一职,双方约定试用期为三个月。岂料,在2个月后,身感不适的小梅去妇幼保健院就诊,被诊断为宫内早孕,属妊娠状态, 但劳动者已成为用人单位一员,用人单位向劳动者支付劳动报酬,劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分,应认定为双方劳动关系成立。现小梅提供了旅游产品确认单、出团通知 ...
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我11年应届毕业生,从5月份开始在该公司实习,7-14日与智联签订派遣的合同,合同中写的两个月试用期,待遇相同除了没有住房公积金,现在公司部门精简,我面临被辞掉,应该10月底就要走人,目前只是老大跟我谈过,公司尚没有书面通知我,请问是否能够得到赔偿金,金额大概是多少?...
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