在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。 〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认 确认劳动合同无效的时效是多少？ 笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理，即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中 ...
//www.110.com/ziliao/article-243231.html -了解详情
劳动法关于试用期的规定,我在事业单位工作工作很出色，因为我平时注意证据收集，我录下了我比同时来的其他员工，都出色，都很快速地完成了工作。 当然他们要无赖，非说我完成的不好，但我在相关条件下已经录像取证 请问劳动合同法 21条 39条 40条我都没有犯的情况下，他是否有权力开除我 ...
//www.110.com/ask/question-2572774.html -了解详情
约定处理。（7）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同期限的种类及有那些相关规定劳动合同期限的种类及有那些相关规定...
//www.110.com/ziliao/article-112293.html -了解详情
保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款 第二十一条：在试用期中，除 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-322839.html -了解详情
所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。 劳动合同法防止用人 人有不同的看法，该法没有明确 指出，是忽略还是一视同仁，现在还要等待进一步的规定，现在笔者从字面上我们理解应该是不可以。笔者认为如果再次聘用的人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-247805.html -了解详情
所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。 劳动合同法防止用人单位 人有不同的看法，该法没有明确指出，是忽略还是一视同仁，现在还要等待进一步的规定，现在笔者从字面上我们理解应该是不可以。笔者认为如果再次聘用的人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-247547.html -了解详情
签两年的试用期是多久啊？如果单位刚开始没有明确告诉你2年实际的试用期，而是直接说我们要经过3个月的试用期，这样合不合法？还有是我们已经履行了怎么办？我的qq：1439934528，如果方便我希望通过qq了解更多关于劳动合同的相关事项来帮助我。...
//www.110.com/ask/question-1302706.html -了解详情
劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一 及支付周期（第七十二条） 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-270815.html -了解详情
劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定（第七十条） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿（第七十一 及支付周期（第七十二条） 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-178061.html -了解详情
各位律师，您好！目前我找到一份工作，但是面试后说是先给三个月的试用期，然后再根据情况进行签订劳动合同，但是三个月后进行了考核，公司以考核结果不理想为由， 确定去留。当时我比较珍惜这份工作就没说什么，但第四个月考核后，公司没有给出相关答复，并且到第五个月才让我提交转正申请，后来的答复是第五个月还不行，要 ...
//www.110.com/ask/question-804609.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务