进公司起就享受这一福利）我未同意并表示我还在医疗期，人事回复说如果我现在不配合他们等到医疗期满后也会做出行动的（医疗期到12月下旬）。 11月14号收到由快递公司寄来的一张试用期解除合同通知书，上面解除的理由是试用期内被证明不符合录用条件，但没有详细说明。 我想请问公司这一做法是否违法 ...
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1、遗嘱人在立遗嘱时必须有遗嘱能力，即具有完全民事行为能力。《继承法意见》第四十一条有明确规定。 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意见表示，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效，伪造的遗嘱无效;遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。 3、遗嘱应为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 4、遗嘱只能处分遗嘱 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由o" 《劳动法》第2 5条：“劳动者有下列 劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”葛磊律师法律分析 金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的 某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对 ...
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的申诉请求，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为，试用期内可以随便解除劳动合同，因此，忽视了入职审查和相关录用条件的 ...
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1994年4月，王某与某企业签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期6个月。1995年1月，王某患病住院治疗，该用人单位以王某不符合录用条件 引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；公司向小王出具了公司的规章制度，并在制度中有可以解除劳动合同 ，并不符合客服部岗位职责要求，这时可以以试用期不符合录用要求与其解除劳动合同的，单位则不需支付经济补偿金，反之则需支付。其中，员工小王在离职时的邮件 ...
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今天我接到了公司的通知，以“不符合录用条件”为由辞退我，我现在是在试用期内（试用期6个月，现未满），请问我该怎样维护我的权益？ 最初进公司 认真，态度好，但业务水平没有到达公司要求。我在和他们谈的时候，就要求公司提供书面证明材料证明我不符合录用条件。否则，公司就没有理由辞退我。 我是不是可以要求公司 ...
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年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监突然找我谈话说试用期不给我转正 时要求看这些东西，这些东西一个就没看到，这也算是正当理由？说我不符合录用条件，是需要证明的，我一个证明的东西都没看到？难道这也算是合法？...
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，发信息，消极怠工，严重影响工作环境和氛围。结论为部门认为其不符合该岗位的岗位职责，不符合录用条件。并有两位同事证人签名。2013年8月21日，上海 在举证方面得到了法院的采纳，被告通过原告的同事和领导出庭作证，来证明原告在试用期内不符合录用要求，因此原告如果进行反驳，是需要提供相反的证据的。）但上海 ...
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