的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。公司员工手册写明 清洁工的工作还有服装费用只要穿过就要赔偿50%的折旧费合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算加班工资严重影响个人生活作息 故想提出辞职。只想辞职 ...
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在一家公司上班，曾在异地参加过一次培训，由于种种原因，一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告，目前公司要我赔偿工作期间的培训费用，但该次培训我并未与公司签订培训协议，经与公司申辩，公司同意不赔偿培训费用，但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资，我想请问，公司这种要求合法吗？ ...
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法院亦不再作考虑。由于本案已经经过了多年的诉讼，上述商业秘密已经不再是秘密，故飞鹏公司要求停止侵权已经没有实际意义，亦无判决的必要，对飞鹏公司的 仍判决赔偿86186元，与法律不符，且极不公平。三、一审判决对于差旅费、活动费酌定赔偿金额为 6 万元是数额过高。按照一审判决法院查明事实部分表明“康荣及邓 ...
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两笔款项早已经互相冲抵；2、2005年4月26日，许文兴因出差向普仁公司借支差旅费56 000元，后来出差计划取消，许文兴退回该笔款项。吴永建虽然指控许文兴侵害 印鉴丢失、账户不能使用的特殊情况下，富兴建材部应普仁公司要求暂收普仁公司股东吴永建汇给普仁公司400 000元的入资款和转股款，而后又按普仁 ...
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，只交过一份人身意外保险。今年春节后2月17号我向公司提出辞职申请，2月20日我到公司与领导面谈时领导没有批准我的申请，而是以公司人力资源紧张为由要求我到天津出差三个月，我要求公司先发放我一月份的工资和差旅费（差旅费是自己预先垫付的），我前两次到公司财务部领取事 ...
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被告2000元。审理中，1、原告确认差旅费报销需填写报销单，一般情况下由员工自行填写，有时候员工将票据快递到公司，公司审核后直接将款项打入员工个人账户 作为劳动者承担劳动关系存续期间的综保费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失4000元，因原告未能就其所主张的损失举证证明，故本院不予支持 ...
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；而且只有基本工资，没有任何绩效，奖金，年终奖，现在要辞职公司也同意了，但是要我赔培训费、机票和差旅费这些将近18万；我可不可以按劳动合同法的三十八条第二款和第三款直接辞职，还要不要给公司赔培训费？可不可以要求签合同前几个月的双倍工资和法定假的加班费以及没交的社保...
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的价值为9441。79元。(4)林城公司对研发机器进行开通测试等支出的差旅费21465元属其损失，应由屈德新赔偿。(5)屈德新应返还向林城 研制开发的LC-900/1800CELL直放站进行了现场测试，该设备满足我公司要求，目前在长沙市已使用林城公司此设备超过20套，有效地解决了居民区室内覆盖问题。 ...
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新规定，矿工多少次可以开除，如果我以矿工的形式让他们主动开除我的话，可以获得相应的赔偿吗？ 第二，如果要求公司赔偿的话，我可以有什么样的法律依据要求公司 国家确认的等级证书为准） 第三条 甲方保证乙方在培训期间享受如下方面的待遇： 差旅费（金额）：承担每学期二次的公共汽车往返车票（没学期结束后凭票报销 ...
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晓星等二人到烟台新闻中心培训学习，支出培训费2440元，利浦筒仓公司为陈晓星等二人支出差旅费2049元，人均费用2244.5元。2006年8月14日，陈晓星与 为其支付的培训费；3、陈晓星2007年3月辞职，应退还我公司已为其交纳的该月的社会保险金。要求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实 ...
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