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在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与 、经营同类产品或提供同类服务的其他单位担任股东、合伙人、董事等职务。该约定限制的行业领域及期限均符合法律规定,是双方当事人的真实意思表示,合法有效,则 ...
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为餐饮管理、中型饭店。二、仲裁裁决:劳动者构成违约,应支付16万余元违约金2007年12月,A公司向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求张某停止 产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,属于违反限制协议的规定,依协议约定应支付违约金164424元。二审法院在一审已查明事实的基础上, ...
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她解除劳动合同关系,并从2012年10月起,按每月1720.96元向她支付限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作,并在2012年11月 劳动关系后,即到某银行泰州分行工作,已违反了双方有关限制的约定,依法应承担相应的违约责任。 至于杨琳认为违约金过高的问题,法院从公平原则出发, ...
//www.110.com/ziliao/article-490300.html -了解详情
竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制期限,不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 单位额外支付劳动者三个月的限制经济补偿的,人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定 ...
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2010年12月20日在该网站上注明公司联系人为被申请人,同时该网站宣称中国某有限公司主要负责国际业务。【仲裁裁决】仲裁认为,《劳动合同法》第二十三条规定, 且2家公司的经营范围明显有竞争关系。邹某违反限制的主观恶意是显而易见的。仲裁裁决其支付52800元的违约金,也算对其极度不诚信的一种惩罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-336185.html -了解详情
的约束力,以保护自己的合法利益。如果企业发放的补偿金是对劳动者已履行的限制期间的补偿,则一般司法实践不支持企业追回。如果企业发放的补偿金是对待履行 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,员工违反限制的,法律未明确规定用人单位可以将已 ...
//www.110.com/ziliao/article-356789.html -了解详情
限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密、知识产权义务的劳动者约定的限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。简而言之,在用人单位与劳动者就 ...
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后,签订了一份离职说明。内容为离职后不从事同行业,但未涉及限制的期限与公司应付的补偿金。如果我违反就要赔偿二十万。上面还写明我与公司理清财务关系后,才归还 另一行业的公司的另一个职位。 问题一:离职说明是否有效,是否是一份公正的限制协议,我是否要赔 问题二:老公司在我在职期间司每月发我的八百元 ...
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,离职后两年内不得从事与公司有竞争业务的工作等等,如果违约,需要支付3万元的违约金。但是公司没有支付我相关的补偿金,只有在劳动合同中说了每月工资中包含200元的 ,从事的业务跟这家公司一样,现在这家公司起诉我,说我违反限制,要求我赔偿3万元的违约金和每月200元的保密金。请问这个起诉我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-3032917.html -了解详情
如徐某辞职,在保密期限内,公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款,则支付违约金5万元。今年3月,徐某向公司提出辞职后即到另一家化工 在与原公司解除劳动合同后,即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务,违反了保密合同的约定,是违约行为,应承担违约责任,据此,郑州市XX区人民法院一审判决徐 ...
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