此复 附： 四川省高级人民法院 关于执行国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的请示 （川法研[1986]45号1986年9 委托代理人陈少彬，北京天铎律师事务所律师。 上诉人王志坚因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2007）越法民一初字 ...
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其对石大卓越公司的承诺，应该按制度规定进行奖励，而不应因为其他违法、违纪行为拒绝执行。根据原告的证据6，原告2001年度的回款额超过500万元，故其具备 中解决，与本案无关。八、依法纳税是每个公民的义务，但个人所得税问题不属于本案劳动合同纠纷的审理范围。九、一审确认的许臻借款数额多于许臻实际借款数额。 ...
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我名誉受到了损失，精神受到了打击。要求消毒中心撤销对我作出的开除、除名、违纪辞退的处理决定，并赔偿我的经济损失140650.5元，即：1、未提前1个 加班。但在消毒中心与韦凯文签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号 ...
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没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工 纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ 严重违反用人单位的规章制度的 ...
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严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、如何解雇严重违纪员工？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）解雇依据： {M??|CV ...
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明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函一、关于用人单位能否变更 劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反 ...
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被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、 ： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
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被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、 ： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
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明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否 劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ （1）解雇依据： 严重 ...
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时间穿工作服未佩带肩章，而被被告作出扣罚5月份分数10分的违纪处理。同月15日，被告通知原告回站办理签订劳动合同有关事宜，并声明逾期后果自负。同日， 间因是否应给付经济补偿合而产生的纠纷，属于劳动争议范畴。而原告针对该争议未经仲裁程序处理，故不予支持。关于医疗费问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
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