中的雇主要多，包括应当订立劳动合同等，其最核心的义务之一就是必须按有关法律规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险费，这是用人单位既是对 企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其应按照有关法律、法规的规定，享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告作为 等共计人民币18万元款项应否在上诉人刘龙铭于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘龙铭另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007） ...
//www.110.com/panli/panli_67976.html -了解详情
行业标准与在岗标准两者之间是不能划等号的。一审判决将违约克扣工资纠纷定性为最低工资纠纷违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的 办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三条对虞忠明因请假、矿工、违纪造成的扣减工资可以不受当地最低工资标准限制。 ...
//www.110.com/panli/panli_21565395.html -了解详情
对丙方进行一定的扣款处罚。 第十三条 促销员工资支付方式：由乙方直接发到促销员手中，同时向甲方下属门店提供一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不 条款的乙方商品实行清场处理，乙方放弃为此对甲方的抗辩权。 2、甲方根据有关法律法规对进场销售的商品进行质量监控，定期和不定期对乙方提 供的商品委托 ...
//www.110.com/ask/question-1130057.html -了解详情
的异议，依法向审价单位发出《公函》及附件一份，要求审价单位就与本案有关的问题进行说明或者出具补充意见，同时要求审价单位就2008年6月至2009年2月期间 》一份，认为1、如考虑未达到区标化和文明工地结算需按2元/？扣款，原告已施工的总建筑面积为24653.28？，据此计算应扣除金额为49,306. ...
//www.110.com/panli/panli_9919227.html -了解详情
、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。原告要求返还所谓的垫资费用是平等主体之间的经济纠纷，不属于《劳动法》调整范围。原告 解决欠其个人垫付购车款、电话装机、复印费、补发工资差额等款项。此后至2009年，詹安民不间断地向二运公司有关领导及单位要求解决上述问题；7、2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html -了解详情
服务的原则和必须具备的专业素质：第一，律师办理建设工程法律业务，应刻苦钻研专业法律问题，以熟悉专业的法律规定和熟悉行业特点的相应能力和水平，为建筑施工企业 中不受任何单位及其他组织和个人的非法干涉，依法维护客户的合法权益和国家有关法律法规的正确实施。第三，律师办理建设工程业务，应根据客户的要求并适应 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
。 2.1.1.7.2.1一般保密义务： 2.1.1.7.2.1.1企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术 以民事、行政、刑事等法律途径解决纠纷，都难免会在不同程度上造成商业秘密的进一步扩散，也即“二次污染”，所以和解应该是解决相关问题时首先要考虑的 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情
一、从2006年4月起，金水湾大酒店每月无故从上诉人工资中以“其他扣款”或“考核扣款”名义扣发工资，共计扣发20个月工8617元。上诉人除保证正常工作 本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各顼社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采信； ...
//www.110.com/panli/panli_4091244.html -了解详情
傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第809号民事判决，向 派遣合同》是双方当事人自愿订立，其内容未违反国家有关法律规定，应属有效，合同依法成立，即具有法律效力，双方建立劳动关系的时间为2007年1月4 ...
//www.110.com/panli/panli_42514660.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务