甲雇佣乙开自己的车，乙在驾车从事雇佣活动中和丙的车相撞，导致乙受伤，甲的车报废的交通事故，在交警部门出具的责任事故认定书中，乙丙负同等责任，乙和丙在交警的主持下达成了调解。请问 1 乙在获得丙的赔偿后还可以要求雇主甲赔偿损失吗？ 2 甲的车辆被报废了请问甲可以要求雇员承担赔偿责任？...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复 职(reinstatement) 国的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比 较 ...
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解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是 复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以 及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是 复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以 及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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我国现行立法对侵权行为概念所作的规定。由此可见：侵权行为就是行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应当承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他 仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3、此案中雇员是否应予赔偿雇主的损失？ 无因管理中，本人对管理人所负的义务，为无因管理的 ...
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我国现行立法对侵权行为概念所作的规定。由此可见：侵权行为就是行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应当承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他 仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3、此案中雇员是否应予赔偿雇主的损失？ 无因管理中，本人对管理人所负的义务，为无因管理的 ...
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损害时的赔偿 ——湖南郴州中院判决陈安槐与段润珍等雇佣合同纠纷案 裁判要旨 雇员致雇主财产损害时的赔偿应以故意或重大过失为前提；在赔偿数额的确定上应 拖欠的工资7200元。段润珍、陈向阳提起反诉，请求陈安槐赔偿其经济损失30000元。 裁判 湖南省资兴市人民法院认为，双方雇佣合同成立，段润珍、陈向阳应 ...
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但谯文华系被告龙兴长运物流眉山分公司雇佣的驾驶员，依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中给他人造成损害的，应由雇主承担赔偿责任，故谯文华造成的损失应有雇主峨眉山 在第三人处购买了交强险和商业险，故应由保险公司首先在交强险的财产损失2000元的赔付范围内予以赔付，不足部分在商业险的第三责任险赔付范围内赔付。 ...
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