双重性质。 二、国外处理工伤事故和第三人侵权发生竞合时的几种模式 在因第三人侵权发生工伤事故时，就可能会产生两种责任，即工伤保险责任与人身 损害赔偿责任的排除并非绝对的，而是相对的，仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及 ...
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与侵权行为双重性质。 二、国外处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的几种模式 在因第三人侵权发生工伤事故时，就可能会产生两种责任，即工伤保险责任与人身损害 。笔者认为，根据我国目前有效的法律法规来，工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以分别依照《工伤条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险 ...
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与侵权行为双重性质。 二、国外处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的几种模式 在因第三人侵权发生工伤事故时，就可能会产生两种责任，即工伤保险责任与人身损害 。笔者认为，根据我国目前有效的法律法规来，工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以分别依照《工伤条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险 ...
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与侵权行为双重性质。 二、国外处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的几种模式 在因第三人侵权发生工伤事故时，就可能会产生两种责任，即工伤保险责任与人身损害 。笔者认为，根据我国目前有效的法律法规来，工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以分别依照《工伤条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险 ...
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与侵权行为双重性质。 二、国外处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的几种模式 在因第三人侵权发生工伤事故时，就可能会产生两种责任，即工伤保险责任与人身损害 。笔者认为，根据我国目前有效的法律法规来，工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以分别依照《工伤条例》和《民法通则》等相关法律的规定，获得工伤保险 ...
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雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，而解释缺没有规定本该对应成 受害情况下用人单位的单位责任的法律适用，更不谈与第三人侵权赔偿的关系，相反的第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用 ...
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雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，而解释缺没有规定本该对应成 受害情况下用人单位的单位责任的法律适用，更不谈与第三人侵权赔偿的关系，相反的第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用 ...
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处理。该条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇该办法在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系问题上,采取的是一种竞合互补的解决办法。职工因交通事故引发工伤，可以同时 ...
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人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。 ）关于工伤保险待遇纠纷案件的处理问题规定：“如果劳动者的工伤系第三人侵权所致，按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险 ...
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同时也体现着国家承担政府责任，维护了社会的公平正义。基于社会保险制度的性质和功能来看，我国在处理第三人侵权致工伤案件赔偿请求权竞合时原则上应该采取 参加工伤保险,受害雇员则直接向雇主请求按照工伤保险待遇应当支付的项目和赔偿标准支付赔偿费用。 同时，因为存在第三人侵权，而第三人又没有承担交纳工伤保险费的 ...
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