张某按各自的过错来划分赔偿责任。 第二种意见：雇主李某与侵害人王某对张某的损失承担连带赔偿责任。李某与张某已形成了劳务关系，双方形成劳务关系应作扩大化解释 造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某在提供劳务之时因劳务自己 ...
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张某按各自的过错来划分赔偿责任。 第二种意见：雇主李某与侵害人王某对张某的损失承担连带赔偿责任。李某与张某已形成了劳务关系，双方形成劳务关系应作扩大化解释 造成他人即张某损害，应由接受劳务一方的李某承担侵权责任；后一种情形规定适用于雇员张某与雇主李某之间的权利义务分配。雇员张某在提供劳务之时因劳务自己 ...
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关系的存在，依法对他人直接侵犯知识产权的行为承担一定的法律后果，例如，雇主对雇员因完成本职工作而实施的侵权行为承担责任。 早在1971年美国第二上诉法院判决 承担者与实际侵权者这三方主体，前两者之间是外部关系，具体表现为受害者与责任承担者之间的侵权损害赔偿之债的法律关系，后两者之间则是内部关系，即代位 ...
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等人之间的雇佣合同关系、王某与汤某所形成的买卖合同关系以及许某与汤某、王某之间的侵权关系，但支持当事人请求权基础的法律关系和承担主体如何？ 一、支持原告杨某 ，某所受到的伤害不属于责任竞合理论调整的范畴。虽然许某是张某雇佣的工人，即便是第三人对雇员人身造成伤害，但事故不发生在履行雇佣合同过程中，许某的 ...
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等人之间的雇佣合同关系、王某与汤某所形成的买卖合同关系以及许某与汤某、王某之间的侵权关系，但支持当事人请求权基础的法律关系和承担主体如何？ 一、支持原告杨某 ，某所受到的伤害不属于责任竞合理论调整的范畴。虽然许某是张某雇佣的工人，即便是第三人对雇员人身造成伤害，但事故不发生在履行雇佣合同过程中，许某的 ...
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人的侵权责任不同于雇主的替代责任。虽然二者在本质上都是代人受过，甚至在有些国家定作人的责任可以适用雇主责任的规定，但二者之间 of torts,4thed,West Publishing Co,p.470. [8]张民安：《雇主就其雇员的行为所承担的侵权责任》，载梁慧星主编：《民商法论丛》(第22卷 ...
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人的侵权责任不同于雇主的替代责任。虽然二者在本质上都是代人受过，甚至在有些国家定作人的责任可以适用雇主责任的规定，但二者之间 of torts,4thed,West Publishing Co,p.470. [8]张民安：《雇主就其雇员的行为所承担的侵权责任》，载梁慧星主编：《民商法论丛》(第22卷 ...
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我们认为，认定违反约定竞业禁止的侵权行为应当把握以下几点：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止 的情况下，才作出上述禁令。(注：唐海滨主编：《美国是如何保护商业秘密的》，法律出版社1999年版，第27页。) 不作为请求权是各国(地区)广泛采用的侵权 ...
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义务的，会构成替代责任。 其次，行为人与雇主之间是否可以承担侵权补充责任。在我国现行的侵权行为法中，以往并没有规定补充责任。在2003年最高人民法院公布实施的《 的请求权，该请求权不能实现或者不能完全实现时，再行使另外的请求权的侵权责任形态。性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的，第三人和雇主要承担的就是 ...
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（雇主责任）。此种责任中,实施侵权行为的不是法人而是其雇员,但因雇员与法人之间的特殊关系（损害结果系因雇员执行职务的行为或与执行职务有关的 启扬.民法总则〔M〕.133. [12]尹田.论法人工作人员因执行职务而致人损害的民事责任〔J〕.政治与法律,1987,（6）. [13]胡长清.中国民法总论〔M ...
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