我只拿到了550元的工资，我的基本工资就2000元可是当月才拿到550元的工资，结果找领导一咨询说是扣我两个月的保险钱，其实我感觉我10月份 我工资，应该给我天津市最低保障980元的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓大小星期 ...
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为正式员工购买社保，如情况属实，该公司此举属于违法行为。 保安： 入职前须签不合理条款 昨天下午，三水区海畔某物业中心所属的南海区广某物业管理公司10余 记者随后在查阅该份协议和合同时发现，协议中竟然明确写道：法定节假日或平时加班均不发加班费。此外，合同中的第六条中注明是社会保障和福利待遇，但这一条款 ...
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提前40多分钟等着签字去，否则晚了还罚钱。还有个事就是，我一个月的工资才1689不到1700（实发）。厂领导逮着上班看手机的罚3000多，串岗的罚2000多，请问这样合理吗？我们上班除了国家法定的节日，如春节（3天），有加班费外什么也没有。说是因为综合工时我们有 ...
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即无从产生，只有当韦凯文要求支付加班费时，双方才会产生争议，韦凯文在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于 矛盾，应不予认可。本院认为，消毒中心对上述证据的质证意见是合理的，韦凯文在再审提交的新证据均不能证实其主张，本院不予采信。消毒中心亦提交了其于 ...
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协议条款有不同理解时，应作出对用人单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”不包括加班内容。 我国《合同法》规定，格式合同的制作方应采取合理的方式 ，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予 ...
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协议条款有不同理解时，应作出对用人单位不利的解释。即终止劳动关系协议“第五条”不包括加班内容。 我国《合同法》规定，格式合同的制作方应采取合理的方式 ，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予 ...
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职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人 各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、 ...
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予以解除。潘天彬未能提供证据证明其加班的事实及加班天数，潘天彬要求联众家具厂支付加班费18154元证据不足，不予采纳。因双方均未能提供证据证明造成合同解除是对方 向本院答辩称：潘天彬的上诉理由违背了《劳动合同》及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监， ...
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公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。 ...
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公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。...
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