你好，现生产工厂是12小时制工作时间,机器照常动作,是否还要扣除午餐一个小时？觉得很不合理，而且是休息吃饭时间都未停机，产品照样做，为什么要扣除一个小时？这样合理吗？有违法吗？...
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我们每月工作约20天，每天12小时。我们这里最低工资标准为1100元，非全日制工资最低每小时9.5元。请问我们工资怎么算才是合法的？...
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从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天，早晚翻班 每天工作时间是7点到7点，算了一下这个月要做18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想 ...
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我们单位上班实行的是三班两运转（上12小时休息24小时），我们的工资是基本工资900+绩效工资1400左右+工龄40+接毒津贴（一个班8元）+中夜班费 4元、夜班8元） 月工资在2200左右。 国家规定一天工作8小时，按照30天算一个月我要上240小时，请问我们的加班费应该怎么算。 按照国家规定月加班 ...
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律师好！ 我所在公司为节省成本预推行12小时综合工时制（上4休2，每天有1小时算吃饭休息时间，多出工作时间结算加班费），原先实行8小时标准工时制 一线员工，公司目前让我签署同意意向书，今后还需要重新签署综合工时制合同。我是8小时标准工时制长期合同，我对重新签署综合工时制合同有顾虑，暂时还没有签字。公司 ...
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超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月 综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5小时！要扣除吃饭时间0.5小时，企业这样做有问题吗，如有问题我们应如何 ...
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公司上班时间是上午9点，12点30吃午饭，下午13点30上班，晚上6点下班时间，加班的话要从7时开始才能算加班时间，6-7点公司说是给员工的吃饭 时间内？8小时工作时间是如何界定的，是不是在单位吃饭的时间就不算在工作时间内了的？很多部门八小时工作时间里面还包括吃饭和午休时间呢。这个8小时到底是如何界定 ...
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我在一家国企工作5年了，由于岗位缺人，一般白班工作8小时，夜班工作12小时，到月底忙时，白班夜班都是12小时，这样算不算是加班，如果算是加班的话，没有加班费，因是计件工资，这样辞职的话有没有经济补偿，如何申请呢？...
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公司产量增加，综合计时制下，工作时间由8小时改为12小时且7天翻一次班，本人因患病不能长时间工作，能否向公司提出申请每天工作8小时...
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各位大律师我有一个朋友今年45岁，他在生前每天工作12小时达十一年之久，在工作时间内突发脑溢血经抢救80小时后死亡是不是可以定为工伤呢？...
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