意见。第六条 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。第七条 根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。第八条 按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责 ...

规定办理；2．基本薪金数（基数）而后每满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限；3．以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪金的 ...

考绩给予定期的调薪；定期调薪以每年调整一次为原则。2．中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内。3．临时调薪的 日。奖金第十条 奖金计算期间及支付对象：奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其具体规定如下：1．定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工 ...

无论任何原因均应回复原职原薪。?第三十七条 本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种。?第三十八条 各级职员因故无法继续服务时，应 之需要及紧缩业务所生之冗员。?第四十二条 凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。?（一）入伍服役者；?（二）久病不愈满6个月以上者；?（三） ...

如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。? 第三十九条 凡停薪留职期间，均不予特别休假。?奖惩第四十条 本公司职员的奖励 依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。?第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起 ...

条 职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，舅工资点数允许使用第一职等的工资点数表 日至当年的12月15日。第十九条 职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：1． ...

任用等级按月支给一交。第七条 下列情况的薪金不予扣减：1．依职员管理办法规定请假者；2．因公出差者；3．奉调受训者；4．奉派考察者。第八条 职员 在职人员为阴。但服务未满1个月者不予发给。第二十一条 职员中途到职、复职或停薪留职者，年终奖金按比例发给。第二十二条 职员于年度中请假或旷职者，其当年度的 ...

第39条制定。第二条 适用范围：l．本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。2．本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、 而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。 2．非受处分的停薪留职者。 3．中途到职者。 第五条 发给前离职：从业人员于当年度年终奖金发给前离职 ...

其医疗期间，按月发给全部薪金但以24个月为限。第四条 在职死亡，按照下列规定给予一次性抚恤金：1．服务未满1年者，给予1万元；2．服务1年以上未满 生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因超出病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个 ...

其医疗期间，挂月发给全部薪金但以24个月为限。第四条 在职死亡，按照下列规定给予一次性抚恤金：1．服务未满1年者，给予1万元；2．服务1年以上未满 生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。第六条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月 ...