：上午： ： — ： 下午： ： — ： 周六：上午： ： - ： 下午： ： - ： 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他 受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。4.1.5员工由他人代刷卡扣罚 元/次，员工迟到、早退 ...

员工路程另计。4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假_______天（其中带薪_______天，其余按事假处理）；祖父母、外祖父母或配偶之 受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。8．年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于_______天（根据当年实际情况而定），假期 ...

企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（ ；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司 ...

,不计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴依据公司各类 ...

十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资= 2．试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项1．各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2．各类培训教育依据公司 ...

有关规定执行； d. 出差须填写《出差申请单》，申请审批具体参照事假请假程序办理。 8． 公司安排的会议员工迟到或早退的，按《员工六项基本行为规范》 以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。 （4） 薪资待遇 a. 病假 1个 月以内 ...

．普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批。2．副厂长 第十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。第六章附则第十四条本 ...

普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批。2．副厂长 十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章附则第十四条本 ...

以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。 4.各子公司中层干部请假，1天（含1天）由子公司主管副总批准； 前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。 8.3考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休 ...

天以上由协理或副总经理核准。 （三）经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限， 合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未 ...