员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员 、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经劳动 ...
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,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工 、不得占用工作时间,学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费 ...
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乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息_____天。 四 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十 ...
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乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息_____天。 四 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十 ...
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经指定医院体检不合格者;(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7)未满16周岁者;(8)政府法规定的其他情形者。2.1.4 有 员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____% ...
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工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四) 给工作带来损失者,需向公司交纳______个月薪资作为补偿金,由公司出资培训,未满规定服务年限而辞职者,按培训协议书规定交纳培训费。三、店规(一) ...
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工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位,部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者,将被辞退。(四) 给工作带来损失者,需向公司交纳______个月薪资作为补偿金,由公司出资培训,未满规定服务年限而辞职者,按培训协议书规定交纳培训费。 三、店规(一 ...
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,原则上试用3个月,期满考查合格者,方得正式聘用;表现突出者,可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查,并按学历及实际工作能力任用。第十一条 七)经其他机构开除者;(八)身体有缺陷或健康状况欠佳,难以胜任工作者;(九)未满十六周岁者;(十)公司负责人,不合于公司法规定者。第十三条新进人员, ...
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法律的权利3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职 次5.偷盗公司财物者;6.私自收取客户费用;十三、入职条件1.进入公司试用期__个月2.正式进入公司后1.正式进入新联电脑公司需交纳__押金2.经 ...
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试用期双方同意按以下第_____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)1.无试用期。2.试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止 )女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政 ...
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