员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员 、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动 ...

，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工 、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费 ...

乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息_____天。 四 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6．义务服兵役期间的；7．在甲方连续工作满十 ...

乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息_____天。 四 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6．义务服兵役期间的；7．在甲方连续工作满十 ...

经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。2．1．4 有 员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____% ...

工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四） 给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。三、店规（一） ...

工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情延长试用期或辞退。延长试用期满后仍不称职或犯有过失者，将被辞退。（四） 给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。 三、店规（一 ...

，原则上试用3个月，期满考查合格者，方得正式聘用；表现突出者，可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查，并按学历及实际工作能力任用。第十一条 七）经其他机构开除者；（八）身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（九）未满十六周岁者；（十）公司负责人，不合于公司法规定者。第十三条新进人员， ...

法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金；4．未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职 次5．偷盗公司财物者；6．私自收取客户费用；十三、入职条件1．进入公司试用期__个月2．正式进入公司后1．正式进入新联电脑公司需交纳__押金2．经 ...

试用期双方同意按以下第_____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1．无试用期。2．试用期从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政 ...