1．合同的签订与续签由各公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》，由所在公司负责人及分管该公司的集团副总经理审核后定期报集团人事部审批，其中主管级以上人员需报集团总经理审批。2．对通过审批职员，各公司人事专职人员负责向其提供《__________房产有限公司劳动合同签署声明》一份，由职员酚 ...

八条、 考核结果的运用。为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：1.教育培训。管理者以及教育工作负责人，在 所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。第九条、考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并 ...

1．合同的签订与续签由各公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》，由所在公司负责人及分管该公司的集团副总经理审核后定期报集团人事部审批，其中主管级以上人员需报集团总经理审批。2．对通过审批职员，各公司人事专职人员负责向其提供《__________房产有限公司劳动合同签署声明》一份，由职员酚 ...

修改事项。(10)总裁认为有特别必要审议的其他事项。 5 办公事务事项(1)重要的人事任免、调动和赏罚事项。(2)干部职工的晋升、提薪、奖金、津贴以及 内容与精神执行。决议内容与精神的变更权在总裁。 第九条 会议事务 部门经理会议事务由董事会秘书全权负责。1 会议议题的资料整理与准备2 会议议程安排。 ...

．负责公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；6．提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；7．聘任或者解聘应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。 另立会计账册。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。 第七章 劳动人事制度第三十二条 本公司执行国家有关部门劳动保护法规。在劳动人事部门规定的 ...

管理部追查分析原因及判定责任归属部门后，送生产单位分析异常原因并拟定处理对策，并送经理室批示意见，另依异常状况送研发部提示意见，再送回总经理室查核后送回 ．其他。以上一经察觉属实者，即依情节轻重予以行政处分，并以签呈总经理核示后会人事单位公布。第二十条 行政罚扣折算：1．警告一次，罚扣400元以上。2 ...

，董事长可以列席指导。经营会议由总经理担任主席，总经理因故未能出席时，由执行副总经理代理。第八条 公司视业务需要，经总经理呈报董事长核定后，可以在国内外适当地点 分析及改进建议的提出；2．人力资源发展计划的拟订、检查及修订；3．人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出；4．本单位工作目标的拟订 ...

：A．迟到早退三次按旷工半日论；B．因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管 班长应受处分；（8）加班审查程序：2小时以内科长核准，超过2小时至4小时经理（主任）核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得迅 ...

，董事长可以列席指导。经营会议由总经理担任主席，总经理因故未能出席时，由执行副总经理代理。第八条 本公司视业务需要，经总经理呈报董事长核定后，可以在国内外适当 、分析及改进建议的提出；2．人力资源发展计划的拟订、检查及修订；3．人事制度与其作业程序的研究、设计及改进建议的提出；4．本单位工作目标的拟订 ...

上月工作目标完成和工作表现情况进行的MBO考核。3．年终MBO考核：是指人事行政部门根据被考核者在本年度内的奖惩记录情况，给予综合评价，并统计 ”，结合“增加任务情况”、“规章制度及工作目标执行结果”，结合人事行政部门的“扣分记录”进行评分。（3）直接经理与员工直接谈话沟通后，确定员工上月度MBO考核 ...