、诚信对同事、诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。2．2．尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、 贬低竞争者的产品质量、服务质量、财务状况、商业信誉等不正当手段；4．5．3．禁止公司员工通过非法或不正当手段获取竞争者的商业秘密或其他保密性的产品、服务和 ...

了正确的培训形式，方可达到培训目标。（二）下列各条 可提供一些参考：1．是不是不脱产培训；2．是否需要一个教室和一个专职教师；3．是否采用实地工作培训和 材料上花费费用；2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内；4．筹备培训计划阶段之费用是否计算在 ...

质量意识和员工素质，进行质量教育和推广质量管理。 5．1．2专业技术培训，目的是通过专业化技术培训来满足所在岗位特定要求，更加充分提高业务水平。5．2培训的要求 》中。5．3．4在质量体系运行以后，每年年初按《员工培训大纲》对公司员工作一次资格鉴定，并填写《员工鉴定表》，将鉴定结果填写到《员工培训档案 ...

固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，____月调整____次。绩效工资 员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、 ...

级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案 标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64（含）分以下。 （三）季度绩效工资内容 季度绩效工资=绩效考核奖+ ...

质量意识和员工素质，进行质量教育和推广质量管理。 5．1．2专业技术培训，目的是通过专业化技术培训来满足所在岗位特定要求，更加充分提高业务水平。5．2培训的要求 》中。5．3．4在质量体系运行以后，每年年初按《员工培训大纲》对公司员工作一次资格鉴定，并填写《员工鉴定表》，将鉴定结果填写到《员工培训档案 ...

固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，____月调整____次。绩效工资 员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、 ...

利益受法律保护。第四条 董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一般不超过6人，它是公司的最高决策机构。董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司 但有特殊才能，能够在短期内对公司的发展起重要作用的员工。3．推行员工持股计划的主要目的是调动公司员工的积极性。本次员工持股计划条件优惠，入股者必须 ...

或过一会打过来。 第七章 文明乘车规范 交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，互相礼让、上下 等脏物。 7．文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。 第八章 文明就餐规范 餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是 ...

，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁 应立即遵照执行，不得有抵触情绪。5．品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则 ...