按规定准确填写值班日志。四、值班规定1．遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。2．值班时坚守岗位，不得 一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。7．加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。8．根据 ...

．会议时间到后，签到工作停止，主办科室责任人将与会人员的到会情况向主持会议的公司领导进行汇报，征得领导同意后开始开会。4．会后，主办科室责任人在《会议签到 ，在经济责任制考核中予以体现。四、工作规定（一）管理规定1．严格会议请假制度，应参加会议人员因特殊原因不能到会，经主持会议领导或主办科室负责人批准 ...

，由人力资源部根据需求统筹制定培训方案，呈报董事长核准后，由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。4．部门内部培训：部门内部培训由各部门根据实际 属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部门负责人批准办理请假手续。7 ...

以及晋升、奖金给付等事宜。第二条 工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的 其给付标准如下：（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额为____元。（二）该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为____元。第 ...

，并做好督查督办情况的反馈工作。3．管理内容与要求3．1 会议类别：公司会议根据会议性质不同分为经理办公会、经理办公扩大会、工作计划会、生产调度会、 人员必须按时参加会议。开会时要做到有始有终，严禁私自中途退场，有事要向有关领导请假。4．2 与会者要做好会议记录。有传达任务的事项，参加者要及时、准确地 ...

履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后 本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工 ...

．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。4．1．2 事假4．1．2．1 依自己需要 小时以内以______小时计扣薪。4．3 给假权限4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力 ...

．1．1 法定节假日详见员工守则第______条，法定休假日和休息日依公司通告内容安排为准，无需请假手续。 4．1．2 事假 4．1．2．1 依自己 以内以______小时计扣薪。 4．3 给假权限 4．3．1 普通员工请假在______天以内（含）经部门主管、部门经理批准，______天以上需经人力 ...

员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。?解职第一条 本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及"免职或解雇"六种。? 特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续 ...

以职员任用者为限。?第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。?任免第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请 凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不得超过二天。?第四十八条 本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依 ...