对方披露公司涉密信息的，须与其签订公司《保密协议》。5．5．无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流、或在未经授权或 规定举报人员接待和举报信息材料及档案的解除权限。对于负责接收，记录和处理举报的人员以及能够接触举报信息材料及档案的接触权限。对于负责接收、记录和处理举报的人员 ...

督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/ 一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将 ...

同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。3．总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。 人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的 ...

同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。3．总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。 人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。 第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的 ...

中，一般职工被称为“_____”，企业的核心资源被称为“_____”，也即指公司的高级管理人员。这种核心资源在通常情况下具有不可替代的作用，这些资源一旦离开，企业的其他 现金分红，其所得红利可按约定向大股东购买期股。4．职工持有的股份在职期间不得转让，不得退股。5．持股职工如经单位批准正常调离公司，应 ...

节假日可能提前或顺延） 第三条 薪资计算方法1．试用期间离职时：__________________； 2．正式员工离职时工作不足一个月：__________________； 3．实习人员工作不满一周，离职时不计薪金。 4．正式员工工作满整月则按月结的方式； 第四条 公司实行薪金保密的制度，员工 ...

人力资源部举办的新进员工座谈会 4．决定新进员工报到的适当时间 5．参加“如何训练新进人员”研讨会 6．读下列书籍 （1）《主管与经理的自我发展》 （2）《有效的沟通》 （3）《主管与在职训练》 7．观察主管训练新进员工 8．与一名新进人员谈话 9．提供一份检查表给主管供训练新人之用 ...

。10．解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须 的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能 ...

配合业务拓展，比照金融机构惯例，特制定本办法。（二）本办法对象为本公司员工及聘雇人员。（三）本信托资金按银行乙种活期存款方式（使用本公司不定期福利信托凭证）得 手续（原信托资金帐户未结清时须同时结清）。（九）在职应召入伍（包括常备兵训练）或留职停薪人员的委托户，得在原服务单位继续托办。（十）本办法呈经 ...

核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。?第五条 本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由 ?第二十九条 职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。?第三十条 本公司之职员，如因 ...