+话补________元）绩效工资：日奖：每完成一个_________元营业额，当日可得奖金________元。员工每签约一年可从业绩提成中预支________元。周薪：每周 和记入业绩。主营业务指商库酷站、网站建设和长沙消费网加盟。奖金、福利工作一年以上的员工，每满一年每月增加______元工资，入 ...

第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上 条所称之不得参加年度考核人员，除第四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予奖励。第十五条年度考绩依成绩分下列五等 ...

奖励__________万元；__________万获市级科技进步四等奖：奖励__________万元。__________万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的__________%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的__________%。2．新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收 ...

加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑，但在法定节假日加班时，按原工资的______%计发加班工资。 总裁批准，并由人事部备案，每年公布______次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，不可根据实际情况晋升______—______级工资。 ...

％的盈余（各部预计收人盈余），以股东与员工分享为原则，将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单位的工作绩效分配之。但各利润中心的差别，以不超过100 月收入计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。第三十一条 本办法经本企业董事会批准后实施，修改 ...

、工作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、奖金挂钩。按照考核周期分：A．月度考核，考核周期为自然月，考核结果与员工月度绩效工资挂钩。B．年度考核，考核周期为财政年，考核结果决定年度奖金的分发。C．项目考核，考核周期为项目开发周期，考核结果将作为项目验收和 ...

。 2．各单位客户投诉处理作业流程处理期限 （十一）客户投诉责任人员处分及奖金罚扣 1．客户投诉责任人员处分 总经理室生产管理组每月10日前应审视上月份结案的 处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。 2．客户投诉绩效奖金罚扣： 制造部门、业务部门及服务部的责任归属单位或个人由总经理室依 ...

业绩（不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益）。 第二十三条 前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权决定部内人员的分配，送 人计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。 第三十一条 前项逾期送达的单据，会计部应予退件 ...

十三条 成果奖励：“审查委员会”依提案改善成果评分表，可核给500～10000元的奖金。?第十四条 特殊奖励：提案采用实施后，经定期追踪效益，成果显著绩效卓越者，由委员会核计实际效益后，报请核发20000～100000元的奖金。?第十五条 团体特别奖：以科为单位，六个月内，每人平均有采用四件 ...

部门经理100001—150000元副总经理150000元以上总经理第十二条 客户投诉责任人员处分及奖金罚扣：1．客户投诉责任人员处分总经理室生产管理组每月10日前应审视上月份 “客户投诉罚扣判定基准”的原则，判定有关部门或个人，予以罚扣个人效益奖金，其罚扣金额归属公司。2．客户投诉罚扣按件分别罚扣。 ...