比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期 使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职 ...

店要求符合经济、人才条件，也符合公司连锁总体利益，总部就必须同意，但总部不承认8家以上的追加建店。3．加盟店在签订了以该追加建店为对象的公司特许 传授必需的知识和经营技术。2．加盟店开业前必须派遣店主和可以代行承担责任的员工参加总部规定的教育研修，获得经营店铺必需的知识和技术，加盟店承担培训所需的一切 ...

标准。?第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁 管理办法规定》执行。?迁调?第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。?第二条 部门 ...

公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工考核通常分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等4种。1．试用期考核试用期考核按照本公司 内喧哗或口角，不服管教者。③办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。④浪费物料者。⑤办公时间，私自外出者。⑥科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（ ...

员工树立良好风气的其他情况。第六条 全勤奖凡本公司连续1年未缺勤的员工，经审查后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。第七条 奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、 以上共同获得奖金的情形奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数耳均分配。第十二条 审查手续奖励事项由主管部（室）经理核实后，送 ...

设备、物料运送设备，货物车和所有其它酒店业设备和物资（指使用年限一年以上，单位价值超过人民币八百元的企业固定资产）。1．5营业设备或简称O．E－－应解释为 ，管理公司应有权，取代引用第10．3条之规定，代酒店业主实施该项工作，但需于三十天前用挂号邮件通知酒店业主，任何因该事项而付出之款项，指定由应付予 ...

比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期 使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职 ...

否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门 四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自_______年_____月_____ ...

比例从下月工资中按基本工资加职能工资折算进行扣减。按照附表（1）连续_______日以上的病假按照缺勤日数于下月扣除交通、午餐、及手机补助。（1）病假与医疗期 使用年休，公司将扣减该员工相应的工资，计算方法是扣减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职 ...

否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门 四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自_______年_____月_____ ...