，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送 ，往返路费只报销1次。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级 ...

；完成____________元，可得营业额______％的奖金；完成______以上，可得营业额的4％的奖金。5）客户数奖：每月完成十家客户另奖_______元， 站、网站建设和长沙消费网加盟。3．奖金、福利工作一年以上的员工，每满一年每月增加_______元工资，入司第_______个月开始调整。 ...

的奖金。客户数奖：每月完成十家客户另奖________元，十五家客户奖________元，以此类推。其他业务收入一律按营业额的________%核算提成。易货交易一律不得核算 商库酷站、网站建设和长沙消费网加盟。奖金、福利工作一年以上的员工，每满一年每月增加______元工资，入司第十三个月开始调整。 ...

的职工和因患重病或传染病经县医院证明的嗣，可适当报销医药费。第二十六条 春节休假或探亲的员工，不在______天休假以外再增加春节假，在 、在公司工作______年以上未满______年者，于______日前通知。四、在公司工作在______年以上者，于______日前通知。第七十六条 员工自行辞职或 ...

业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的 ，服务期4年；4．脱产培训4年以上的，服务期5年。多次培训的，分别计算后加总。第十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。 ...

的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。 第十一条 年资工资 (一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资 )的规定办理。 (二)核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等 ...

；员工代表从工龄满一年以上的员工中选举产生。员工代表人数不少于绩效管理委员会总人数的四分之一，任职期为两年，经选举可连任。第十一条 绩效管理委员会的 在结果反馈后三个工作日内可向综合部提交书面复议申请，由绩效管理委员会复议，复议结果为最终结果。第五十七条 对绩效考评结果为合格及以上的员工，直接主管应向 ...

的工资水准、社会经济所得水准；4．新进人员的工资按“初任基准土资表”的规定办理；5，工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表 。第十一条 职位津贴：凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资：初任工资规定内容如下：1．直接由 ...

工资水准、社会经济所得水准；4．新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理；5．工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表” 。第十一条 职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条 初任工资初任工资规定内容如下：1．直接由学校 ...

给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依“年资工资简明表”的规定办理。（二）岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。第十一条 职能工资（一） 工资）的规定办理。（二）核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核 ...