福利和奖惩事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》的规定，经董事会研究确定，并在合营公司和 《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》和《中华人民共和国中外合资经营企业所得税施行细则》缴纳的所得税。 7．6．2公司确定应提取的储备基金、职工奖励 ...

各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用。第七条 营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金账卡及手册，分别记载 情形，向公司及职工福利委员会提出书面报告。第十七条 本办法的办事细则由营运小组另订。第十八条 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。...

负责人及下属单位主管行政负责人的任免按照关于干部管理权限的规定及实施细则办理。第十五条 公司设管理委员会。管理委员会由公司主要负责人和各成员单位主要领导组成。 内根据需要确定。第二十五条 从业人员的招聘、录用、辞退、开除的原则．和办法以及从业人员对企业的权利、义务按国家有关法规及公司具体情况另订细则。 ...

5．1．1 采购单位申请或股份公司认为应进行招标采购的项目，在招标实施前十天向招标工作小组提交招标计划。招标计划中应注明拟采购的物资 应当合理划分标段、确定工期，并在招标文件中载明。 潮股份企业标准 招投标管理细则 标准号：Q/JC—CW—05—2004 制/修订日期：2004.6.15 版本号：A5 ...

。3．识别证借给他人在外肇事者。（十）临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，禁止来厂工作，否则如有意外发生，概由该单位主管负全部责任。（ 照规定佩带识别证，办法亦同。（十二）凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100元。（十三）本细则呈奉核定后实施，修订时亦同。 ...

与其他各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源管理规章制定本细则。主办第二条 人事作业负责单位隶属于管理部（科），设科长一人，奉 国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练。第三十一条 训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职第三十二条 正式任用的员工如感工作不适合或其他原因想 ...

。3．识别证借给他人在外肇事者。第十条 临时包工人员如不佩戴，应由警卫或厂务管理组通知单位主管，禁止来厂工作，否则如有意外发生，概由该单位主管负全部责任。 规定佩戴识别证，办法亦同。第十二条 凡领用识别证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价赔偿100元。第十三条 本细则呈奉核定后实施，修订时亦同 ...

厂务公开实施细则的规定，为了便于操作，使这项工作扎实有序地开展，特制定本办法。一、各车间厂务公开工作由本车间领导小组负责，必须设专人管理， 、科室必须于_______月_______日之前，将厂务公开领导小组及专门负责此项工作的管理人员上报厂厂务公开办公室，各车间的兼职纪检员负责对厂务公开的监督监察。 ...

厂务公开实施细则的规定，为了便于操作，使这项工作扎实有序地开展，特制定本办法。一、各车间厂务公开工作由本车间领导小组负责，必须设专人管理， 、科室必须于_______月_______日之前，将厂务公开领导小组及专门负责此项工作的管理人员上报厂厂务公开办公室，各车间的兼职纪检员负责对厂务公开的监督监察。 ...

行政管理，悉依本细则规定办理，其未经规定事项，适用有关作业程序。?分层负责第三条 为提高工作效率，严密管理业务与行政，实施分层负责办法，特划分各级主管 总经理职责：依据有关规定，承董事会决议、董事长之命，指挥督率所属单位人员，管理本公司全盘业务。?第五条 秘书室总经理特别助理职责：?（一）对于个案研究 ...