）： 1．准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。 2．非受处分的停薪留职者。 3．中途到职者。 第五条 薪额的奖金。 4．丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。 5．产假1日扣减半日份薪 ...

，旷工1天扣当月奖金的50%；2．请事假1天必须由领班批准；请假1天以上由部门主管批假；请假必须由本人以书面形式提出，不准别人代请或通过电话请假；3．病假必须有指定医院的医生开具的证明，方可病休；4．不请假，旷工1天扣两天薪金，旷工两天以上者，呈报总经理室给予行政处分；5．工作时间严禁 ...

）：1．准给特别病假或公伤假者；但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外；2．非受处分的停薪留职者；3．中途到职者。第四条 发给 薪额的奖金；4．丧假1日扣减1日份薪额的奖金；但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金；5．产假1日扣减半日份薪额 ...

2．事病假3日内不扣底薪，3日（不含3日）以上每请假1日扣除1日底薪；3．旷职1日扣减2日底薪；4 日者每请1日扣1日底薪；服满10日未满20日，请假一日内不扣，一日（不含一日）以上海请一日扣一日底薪；服满20日未满1月者，请假2日不扣，2日以上（不含2日）每请一日扣一日底薪；5．公假、公伤假、婚假、 ...

（一）填入人员异动记录簿内。（二）登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事单位登记于考勤表上。第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理。考勤第四十条 ...

遗留问题后，方可离去。8．厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。9．因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。10．真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。...

客人的合理要求应当尽量满足。客人提出意见时要认真聆听。五、在上班时间，不可以随便迟到或早退。如果有事不能上班必须通知主管。主管同意后才能请假。六、请假时必须有请假条，并注明请假原因。七、不可以损害任何商品，要有意识的认真保护商店内所出售的商品，不得马虎。八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的 ...

考勤扣分：1. 有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）2. 有下列情形。不得为a.b等a. 失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者l. 携带物品出入工厂拒绝 ...

，发生事故、案件或其它重大事项应当立即报告。执行重要任务时，应及时报告工作进展和完成情况。第二十三条实行逐级请销假制度，请假必须按时返回，非特殊情况禁止电话请假、他人捎假或先外出后请假。 第六章质量安全第二十四条各单位、机关及全体职工必须重视工作质量、重视安全工作，把质量、安全工作贯穿于工作、生产 ...

．对于放弃休假或探亲假的职员，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 三、请假职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班 将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次 ...