，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。?第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。?服务守则第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本 因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。?1．连续请假未满三日者，报请主管核准。?2．连续请假三日以上者，报由 ...

结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不 公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会 ...

．本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应 帐。3．5 购置费凡购置固定资产和低值易耗品的，都必须向公司经理提出书面报告，经审批同意后方可购置。3．6 员工生日本着热烈、节约、搞好气氛为原则，每月 ...

条例汇往境外。 第八章 职工第五十一条 公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照中华人民共和国有关外资企业劳动 清算外，对企业财产不得处理。第六十二条 清算结束后，应向审批机构提出报告，并向原登记机构办理注销登记手续，缴销营业执照。 第十一章 附则第六十三 ...

审批同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工 骨干的工作调动、奖惩和健康等重大变化情况，所在单位应及时向集团公司人力资源部报告。8．4集团公司人力资源部每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作， ...

访客变多 □2．很多私人的电话 □3．突然变得奢侈、挥金如土 □4．未经报告上司而接受别人的招待 □5．有花边新闻或家庭不和的谣传 ○金钱、物品的处理 □ 顾客的回扣是否合理 □3．应收帐款未收回是不正常的状况 □4．付款人发牢骚 □5．是否挪用收回的款项 ○个人的谈话或传言 □1．经常扬言说要辞职 ...

审批同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工 骨干的工作调动、奖惩和健康等重大变化情况，所在单位应及时向集团公司人力资源部报告。8．4集团公司人力资源部每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作， ...

，董事会可随时解聘撤换。 第九章劳动管理 第二十二条公司职工的招聘、解雇、辞职、工资、福利、劳动保护、劳动纪律等规章，由董事会按国家有关政策制订。 第二 状况讨论决定。 第二十七条公司的财务审计聘请注册会计师审查、稽核，并将结果报告董事会。 第十一章经营期限 第二十八条公司的经营期限为年，公司成立日期 ...

在每年终了后结算一次，其办法由营运小组制定。第十一条 从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，必须填具申请书，由所属部门主管及人事部门 每年度终了后3个月内，将当年度收支数额及运用情形，向公司及职工福利委员会提出书面报告。第十七条 本办法的办事细则由营运小组另订。第十八条 本办法经 ...

得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。（一） 津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遗论。第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣费：（一） ...