．其他经公司决定的休假日；4．例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：1．事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计2．病假：因 者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休假15天；满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：1．每 ...

程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满______日以上的正式任用员工皆适用；但部分 下列规定发放标准支付 （一）勤务满______年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付______个月的本薪作为当期绩效奖金。 （二）勤务满 ...

：ZZ；营销中心：YX；研发技术中心：YJ；财务中心：CW；广州分公司：GZ；上海分1公司：SH；北京分公司：BJ；香港分公司：XG；信念公司：XN。2．3 保密 内目录。5．整理案卷，使之厚度适宜，控制在1cm至2cm之间，材料过窄应加衬边；材料过宽应折叠整齐；字迹难辨认的，应附抄件；以每一案卷端正 ...

、机械大班、安装工、特种车型驾驶、电气焊、汽车、拖拉机修理工、钻机修理、机加等工种的操作岗位人员中选聘。第四条 公司副科级（包括责任工程师、责任地质师） 拟任人选。岗位操作能手通过基层逐级考核推荐，公司选聘专业评审组对基层小队、分公司级单位推荐结果进行初审，根据初审情况，按下达指标的1：2比例确定初步 ...

目标或营业利益目标，井依照实际达成比率给予其绩效成绩。该项评核分数最高不得超过50分，但当期目标及利益达成率未迭80％时，则不予以计算。2．利润中心目标 批核，不予以设限。第十七条 修订本规则所核定的绩效奖金支付标准由会计部门详加拟订，确认有修订必要时，可每年修订一次。第十八条 实施本制度呈请总经理 ...

公司整个范围的新型号产品的设计和代表客户执行的设计合同。较为合理的方法是分几个设计小组，每个主要项目的子项目由一个小组负责。尽管各项目的子项目通常可能都 的超薄片的生产，正常的可靠性等级达0．999。某些技术，例如元器件的筛分和重加可进一步改进重要设备的可靠性。现在，建立良好的可靠性检验技术是适宜的， ...

实体在特定条件下能一起使用的能力。?注：上述定义适用于质量标准，在ISO/IEC指南2中对术语“相容性”的定义与此定义不同。（7）互换性?一个实体不加改变即可替代另一个实体以满足同样要求的能力。?注1：根据特定情况应使用限定词如“功能互换性”或“尺寸互换性”。?注2：上述定义适用于质量标准，在ISO ...

；4．公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1．考核的内容分以下三部分：（1）重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3个 、6月、9月、12月下旬进行； 3．考评负责人在第一次开展考评工作前要叁加考评培训（由人力资源部组织）；4．各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力 ...

实体在特定条件下能一起使用的能力。注：上述定义适用于质t标准，在ISO/EEC指南2中对术语“相容性”的定义与此定义不同。（7）互换性一个实体不加改变即可替代另一个实体以满足同样要求的能力。注1：根据特定情况应使用限定词如“功能互换性”或“尺寸互换性”。注2：上述定义适用于质量标准，在ISO/EEC ...

的核准 19.2核准程序 19.3合同核准的效力 七、争端的解决 第20条 解释规则 20.1合同文件 20.2整体规定 20.3修正 20.4可分性 第21条 争端的解决 21.1定期讨论 21.2友好解决 21.3仲裁 21.3.1仲裁语文 21.3.2仲裁地点 21.3.3费用和开支 21.3 ...