，合理使用办公资源，防止浪费，节约开支，特制定本管理规定。 2．范围：公司全体在职员工。 3．权责：总台文员负责登记、监督。 4．内容： 4．1 复印时 份数，紧急情况灵活处理，但应后补登记手续。 4．2 所有需复印资料之人员必须熟练复印技术，倘若自己不懂复印技术必须向总台文员咨询清楚方可。 4．3 ...

四章 组织领导第十七条 预算单位在清产核资工作中，应对所属单位户数的编制及人员状况等基本情况进行全面清理。第十八条 户数清理是做好清产核资工作的前提和基础 对预算单位定编人数、实际在编人员、离退休人员等的清理，以及单位人员的编制状况（行政编制、事业编制、其他编制）、职工状况（在职、离休、退休、带薪学习 ...

的工资、津贴、福利和奖金等内容的总和，要注意的是，“所有员工”，既包括在职员工，也包括离退休员工。在确定企业的报酬总额时，首先要考虑企业的实际承受 首先应该根据该职位的职位评估来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整，开发人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能 ...

甲方派出培训教师在中国进行培训，对甲方培训偿付的工时费用应按每小时________元________币计算，这一费率反映19________年的费用基础，将按甲方人员费用的年增长率增长。此外，合营公司还应承担与甲方向合营公司派遣培训教师有关的额外费用，如旅费、膳宿以及其他可能在中国发生的费用，包括 ...

、调动、奖惩公平合理，作为薪资调整的依据。第二条 适用范围本规程适用于各单位在职的所有员工，但不包括试用期新进的员工和长期病假的员工。试用期员工适用《 5%的那部分员工，进行转岗、待岗或者淘汰。保持一定的“危机指数”，促进适当的人员流动，为公司带来一定的活力。4．考核结果需以适应方式公布，并存入员工 ...

销售、售后服务、多媒体制作）、技术岗位（软硬件开发、工程技术）。第二条 高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第三节 薪酬结构岗位工资 第一条 员工的薪酬构 呈总经理核准。年度奖金的核发标准为五等。第五条 年度奖金按当月员工实际在职月份分摊计算。第六条 薪资计算期间为上月1日至上月底。下列各款项须 ...

公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《 八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新 ...

人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6．主持企业员工 。11．签发人力资源部文件。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。第二条 人力资源部经理助理的工作职能1．协助主管处理日常事务。 ...

。10．解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须 的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。升迁计划说明几乎不可能 ...

的资金保证支付，不得签发空头支票。第二十三条 支票结算管理1．现金支票由出纳人员签发和保管，签发现金支票不得超越规定的现金使用范围和限额，使用黑色墨水 银行办理挂失手续。 第八章 员工薪金储蓄卡管理办法第二十四条 酒店规定，所有在职员工薪金统一通过银行储蓄卡（以下简称工资卡）发放。酒店新员工工资卡的 ...