；（17）参加邪教等非法组织；（18）连续旷工______天及以上，或一年累计旷工______天及以上；（19）一学期内被师生______次投诉，或服务过程中与 时须将本手册交回，方可办理其他手续。二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的 ...

辅导；8．会报管理；9．上级主管部门交办的其他工作。第四章招聘录用第十二条招聘方式内部招聘：在平安系统内勤员工中进行招聘选拔外部招聘：面向社会，公开招聘第 表达和文字组织能力；6．具备电脑基本操作能力；7．必须具备3个月以上的寿险销售经历。第十四条招聘及录用程序：一、初步甄选1．二级机构招聘小组按第十 ...

（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作 ，否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的 ...

否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门 四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行第三十三条本制度自_______年_____月_____ ...

（17）参加邪教等非法组织； （18）连续旷工______天及以上，或一年累计旷工______天及以上； （19）一学期内被师生______次投诉，或服务过程中 须将本手册交回，方可办理其他手续。 二、《员工守则》是集团员工工作和行为的基本准则。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中 ...

周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；?（六）在注册地连续居住一年以上。? 第二十七条经合伙人会议同意，可以吸收新的 事务所的全部财产份额被人民法院强制执行；?（四）离开事务所，不再是事务所的员工；?（五）个人丧失偿债能力。?上列事实实际发生之日为退伙生效日。其退伙时 ...

与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；D．对公司发展的建议；E．目标管理考核结果跟进由行政部及员工分管领导负责。十、试用考核。1．新进员工 有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者。十二、分公司考核管理1．分公司总经理考核由投资管理部会执行；2．实行垂直管理的员工考核由总部相关部门组织实施；3 ...

、表决权和享有被选举权。3．对本公司的生产、经营和财务活动等管理工作进行监督、提出建议或质询。4．有达到!10%以上的股东联名要求，通过股东代表大会可聘请 员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自 ...

、表决权和享有被选举权。3．对本公司的生产、经营和财务活动等管理工作进行监督、提出建议或质询。4．有达到10%以上的股东联名要求，通过股东代表大会可聘请会计师 如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需 ...

2．员工进人公司工作届满1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级2一3级为其调薪，并加人基本工资中；3．员工年满50岁以上的职等工资不在定期 受年龄限制。第十四条 劳务津贴：参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作的员工，应支付基本工资的14％作为劳务津贴。第十五条 减薪：计薪期间，员工的缺勤日数，可 ...