安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能按时上课的应提前一周通知人力资源部相关负责人；5．5授课前需要根据课程资料，精心准备教案（需要提交人力资源部 ．2讲师对新进员工培训及本部门员工培训无授课津贴；9．3授课津贴随工资一起发放。10．奖励和处罚10．1奖励10．1．1人力资源部在每年年终，对 ...

的工作：(1)各种会计核算方法；(2)成本核算方法；(3)折旧计提方法；(4)工资提取与发放办法五、制度调整在电算化后，会计核算制度应作调整。会计科目保留 操作错误和会计处理错误。(4)会计软件程序错误或业务处理错误的纠正，必要时通知有关人员及时修改，完善。3.试运行期间，手工与计算机会计核算两套系统 ...

的工作：(1)各种会计核算方法；(2)成本核算方法；(3)折旧计提方法；(4)工资提取与发放办法五、制度调整在电算化后，会计核算制度应作调整。会计科目保留 操作错误和会计处理错误。(4)会计软件程序错误或业务处理错误的纠正，必要时通知有关人员及时修改，完善。3.试运行期间，手工与计算机会计核算两套系统 ...

召开 次，由企业法定代表人召集，并于会前十五日内将召开股东(职工)大会有关事项通知全体股东；经三分之一以上股东提议，或由董事会、监事会提议，可临时召开 各种债务和费用： (一)支付清算工作所需费用和民事诉讼费用； (二)所欠职工工资和养老、待业等保险基金； (三)所欠缴税款； (四)所欠银行贷款和其他 ...

_______日前送交办公室登记、核销，逾期不予受理。6．当班外勤记者必须按采访任务通知时间提前_______分钟到位，若每月迟到一次者，扣发_______个月奖金，迟到 视同事假；超过准假期限没有补假的，视同旷工。10．考勤情况不仅作为发放月奖、年奖的依据，并作为年度考核、职务升降、职称评聘和劳动 ...

安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能按时上课的应提前一周通知人力资源部相关负责人；5．5授课前需要根据课程资料，精心准备教案（需要提交人力资源部 ．2讲师对新进员工培训及本部门员工培训无授课津贴；9．3授课津贴随工资一起发放。 10．奖励和处罚10．1奖励10．1．1人力资源部在每年年终，对 ...

日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1．制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款， 。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。6．部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。...

管理，对刚性费用实施监控约束管理。 第四条 实施监控约束管理的成本费用有工资总额，职工福利基金、工会经费、职工教育经费、社会保障费，劳动保护费、住房 "科目的费用。不含业务部门的办公费用(在“业务费’’科目核算)。集中采购、仓库发放的办公用品，入库时统一计入采购部门的办公费用，月末计划财务部门根据仓库 ...

．股份有限公司严格遵守国家关于《股份制企业试点办法》的通知精神和有关股份制的规范意见、企业会计制度、劳动工资管理制度、企业有关税收制度、物资供应管理规定、 股权证面值：分为100元、1000元两种。2．股权结构：均采取内部记名发放。六、发起人基本情况（一）燕化设计院设计院取得中石化乙级设计证书，有各种 ...

有限公司严格遵守、贯彻国家《关于股份制企业试点办的通知》精神和有关股份制的规范意见、企业会计制度、劳动工资管理制度、企业有关税收制度、物资供应管理规定 面值：分为100 元、1000元两种。2．股权结构：均采取内部记名发放。六、发起人基本情况（一）____设计院____设计院取得中石化乙级设计证书，有 ...