现金管理制度。根据审核无误的收、付款凭证负责办理现金和银行存款的收付款业务；负责登记现金和银行存款日记账；清查库存现金，与账面、银行核对，做到账款 时由财务部出纳员和人事部工资管理员共同核实发放给员工本人。第二十二条 对因部门经理保管不当形成工资卡遗失，从而造成经济损失的，由责任人全额承担。第二十三条 ...

财务中心资金部负责人、销售分公司负责人、物资分公司负责人、工程部负责人、计划发展部负责人、财务经理2、公司资金管理委员会的主要职能为审定公司资金管理办法；审定年度资金预算、 在10万元以内，粉磨站及其他公司单笔支付金额在5万元以内的业务，经财务经理授权后，可按规定程序支付。8、原则上不得计划外付款。但 ...

办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。 三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后，通知 ...

应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第九条新进人员 总经理考核，普通管理人员及助理人员由行政人事部及所在部门经理考核。第七节调迁第三十二条各部门基于业务上的需要，根据所属员工个性、学识、能力及志愿， ...

，总经理的指示及董事会分配的盈利目标，经营该中心所属资材，执行营利活动。第六条 各部设经理负责该部投资的经营及业务的经营。第七条 部以下视业务需要 董事长之命，执行董事会决议的企业年度投资报酬率目标。第十一条 各部（中心）经理秉承总经理之命，指挥各利润中心，负责执行各部的年度盈利目标，并负责该部财务 ...

时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具 可予"嘉奖"。?1．品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。?2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。?3．预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。?4 ...

职员：700元领班：1700元? 组长：2200元? 副主任：3200元? 主任：4200元? 经理：4700元?（四）夜班津贴：每次50元。?第五十七条 新进职员 不得擅自发布。?第六十八条 本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务机密。?第六十九条 各级职员的言行操守，应诚实、谦洁，不得有 ...

。第三条 出差开支标准及报销审批1．住宿公司部门副经理以上人员，平均每天不能超过____元，主办业务不能超过____元，业务员不能超过____元。高层领导 开支，超过的部分一律在年终利润分配留成公益金中予以扣除。2．属指标内的业务招待费，报销单据必须有税务部门的正式发票，数字分明，先由经手人签名，注明 ...

，由中方和丁方各自委派相等人数的董事组成；各设总经理一人，副总经理若干人，由丁方和中方推荐，由各董事会聘请和解聘。总经理、副总 第八章技术训练 第二十二条技术训练银行将调派__________和__________的经理级职员协助银行开展业务并为银行引进先进管理技术和培训职工。银行行政及财务高级职员 ...

二十（20）天内呈送． 10．8 合营公司的副总经理协助总经理．副总经理和各业务部门经理和厂长应向总经理负责并汇报工作．总经理离开厦门时， 专员，全权代表 厦门经济特区联合发展有限公司 代表：陈德签 职称：厦门经济特区联合发展公司副总经理 雷诺士烟草国际（亚太）有限公司 代表：布祖利 职称：雷诺士烟草 ...