的决定，必须经持有公司资本三分之二以上的股东通过。对其他事项作出决议，须经持有公司资本二分之一的股东通过。第十七条 股东、股东会行使权利不得违反法律 经理由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：1．主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2．组织实施公司年度经营计划和投资方案；3 ...

提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。第二十六条 召开董事会须有2／3以上的董事出席方有效。董事不能出席时，可以出具委托他人 另一方推荐____人，均由董事会聘请，任期____年。第二十九条 总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作 ...

周年内没有因执业质量、职业道德问题受到刑事处罚或主管财政机关的行政处罚；（五）在注册地连续居住一年以上。 第二十七条经合伙人会议一致同意，可以吸收新的合伙人 事务所的全部财产份额被人民法院强制执行；（四）离开事务所，不再是事务所的员工；（五）个人丧失偿债能力。上列事实实际发生之日为退伙生效日。其退伙时 ...

第二十三条召开董事会须有三分之二以上的董事出席方有效。董事不能出席时，可以出具委托书委托他人代为出席和举行表决。 第二十四条董事长是合作公司 推荐____人，均由董事会聘请，任期________年。 第二十六条总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理 ...

任何共同投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不 经济、人才条件，而且也符合A公司连锁总体利益，总部就必须同意，但是总部不承认10家以上的追加建店。 3．加盟店在签订了以该追加建店为对象的A公司 ...

，人力资源部发给《职务级别确认书》。对评估不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职。 第八条 员工在试用期间的工作表现及能力超出或低于其试用期间所确订级别 同仁表率者； 一年内记大功二次者； 服务每满五年，业绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第二十条 员工惩罚分为五种 警告：每次减发三天奖金，从当月 ...

干部，由于自身因素，在_____个月后仍无改正的。因患病脱离现职工作岗位_____个月以上的及提前退休、退养的。（二）不能够较好地完成业绩目标， 管理权限同干部本人谈话，由人事部门统一办理退休手续。第二十六条从工人中聘用的干部受聘_____年以上（含_____年），并在聘任岗位上退休、退职、退养的， ...

业务额第二名且毛利润超过______万元，公司奖励______元现金；每月除管理人员以外的员工业务毛利润最高且完成任务者，公司奖励______元现金。11．向公司提出 工作做好后勤工作。2．计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。以上各条请 ...

第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班 第二十六条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税 ...

人员. 第十八条 工资模式: 简单等级工资制.见非正式员工工资标准表. 第十九条 人事部需会同行政部,财务部对非正式员工的工作业绩,经营成果,出勤,各种 假期,加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上 ...