第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神 ...

人力资源需求规划，报总经理批准实施。第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条 明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。 第四章 岗位聘用原则第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。第七条 公司调配方案与个人业务专长和 ...

。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并 ...

（五）研究和布置近期的重点工作；（六）讨论须研究的其它事项。四、会议组织（一）重大会议议题由办公室负责向公司领导、各部门收集，有关会议材料报送主持人审定后 事项的落实情况，由办公室负责跟踪了解、收集整理，必要时在下次公司坐班工作会议上通报。六、会议时间原则上每周一上午召开。如有紧急重大事项可临时安排。...

，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满3年，成绩优良者，可改列高一等。第五条 各类人员人数应 制度第六十一条 本公司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜；职工福利委员会的组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 本公司从业人员可享受本公司 ...

为使公司员工日常工作、生活行为有所规范，养成良好的工作、生活习惯，以塑造良好的企业形象，特制定本守则。 2．范围：公司所有员工。 3．职责： 3．1 人力 交谈，嘻笑打闹。当有争执或不同意见时应心平气和，语气委婉地予以协商或按组织原则依程序解决，不得争执不休； 5．1．5 公司内以职务称呼上司，同事间 ...

．坚持走群众路线的原则。相信员工、依靠员工，组织发动员工参与民主管理，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，全心全意依靠员工办好企业。5．坚持 学习制度〉的通知》（中国____党组文[____]____号）的有关规定，定期组织党委理论中心组学习。（三）领导干部民主生活会制度按照《关于印发〈中国____ ...

国家的法律、法规和会计制度；按照国家税法的规定，组织公司的税收核算和管理。第七条根据国家法律．法规及企业会计准则的规定，结合公司的具体情况，制定内部 对各往来款项余额提供经办人员核对并及时办理债权债务的清账工作。同时按资金归口管理原则，明确清账措施，落实经济责任，以加快资金周转。第九十二条公司在对外 ...

国家的法律、法规和会计制度；按照国家税法的规定，组织公司的税收核算和管理。第七条根据国家法律．法规及企业会计准则的规定，结合公司的具体情况，制定内部 对各往来款项余额提供经办人员核对并及时办理债权债务的清账工作。同时按资金归口管理原则，明确清账措施，落实经济责任，以加快资金周转。第九十二条公司在对外 ...

”是指合同所规定的出资日，而不是实际缴款日。第五条董事会及组织机构5.1合营企业设董事会，其人数组成由合营各方协商，在合同、章程中确定，并由 、账簿、报表必须用中文书写，也可以同时用合营各方商定的一种外文书写。13.5合营企业原则上采用人民币作为记账本位币，经合营各方商定，也可以采用某一种外国货币作为 ...