、水、电增加供应电话、电传、电报挂号等申请手续；5．办理职工的招聘手续，推荐合作公司所需的管理技术人员，经考核后由董事会根据需要择优录用；6．办理合作 ，审定招聘工作人员，并报董事会备案；3．制订本企业的经营管理制度，对各职能部门布置、指导、监督和检查工作；4．定期向董事会提出工作报告、财务报告和利润 ...

协助外籍工作人员办理所需入境签证，工作，许可证等手续。（7）协助合营企业招聘当地的中国籍经营管理人员，技术人员和其它工作人员。（8）负责办理合营企业 企业董事会任命和免职。正副总经理不得兼任其它公司和企业的总经理和副总经理的职务。各部门经理由总经理任命。 第九章财务会计制度9．1合营企业的财务会计制度 ...

、调查和指导；③公司内部通报事项管理。9．人事、福利、劳务事项的管理与控制①薪资制度、就业规定、人事规定的制订与修改；②确定招聘方针和录用计划 经理直属部下：财务室职员第一条 基本任务财务室主任按照业务部经理的指示，领导职员负责公司的资金融通、现金出纳和财产管理并协助业务部经理工作。第二条 责任、权限 ...

、水、电增加供应电话、电传、电报挂号等申请手续；5．办理职工的招聘手续，推荐合作公司所需的管理技术人员，经考核后由董事会根据需要择优录用；6．办理合作 ，审定招聘工作人员，并报董事会备案；3．制订本企业的经营管理制度，对各职能部门布置、指导、监督和检查工作；4．定期向董事会提出工作报告、财务报告和利润 ...

水、电增加供应和电话、电传、电报挂号等申请手续； 5．办理职工的招聘手续，推荐合作公司所需的管理技术人员，经考核后由董事会根据需要择优录用； 6．办理 ，审定招聘工作人员，并报董事会备案； 3．制订全企业的经营管理制度，对各职能部门布置、指导、监督和检查工作； 4．定期向董事会提出工作报告、财务报告和 ...

水、电增加供应和电话、电传、电报挂号等申请手续； 5．办理职工的招聘手续，推荐合作公司所需的管理技术人员，经考核后由董事会根据需要择优录用； 6．办理 ，审定招聘工作人员，并报董事会备案； 3．制订本企业的经营管理制度，对各职能部门布置、指导、监督和检查工作； 4．定期向董事会提出工作报告、财务报告和 ...

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进A．很合理 B 很好 B．良好 C．一般 D．较差 E．很差 17．你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。 A．合理 B．不合理，原因：____________ ...

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进A．很合理 B 很好 B．良好 C．一般 D．较差 E．很差17．你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。A．合理 B．不合理，原因：____________18 ...

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进A．很合理 B 很好 B．良好 C．一般 D．较差 E．很差 17．你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。 A．合理 B．不合理，原因：____________ ...

经公司批准后并严格执行。5、根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度，经批准后组织所属员工学习并执行。6、设置应急事件科目，并拟订应急事件 12、准确掌握该项目人员的流动规律，提前做好补充人员的招聘申请并上报，以便公司掌握准确信息进行人员招聘，以保证项目的人员配制。13、加强与业主单位的 ...