在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上的为_______个月；b）实际工作年限_______年以上，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上_______年以下的为_______个月；c）医疗期满后，按劳动合同规定办理 ...

b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假： 后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5．请假出差批准权限：________天以内由直接上级审批，________天以上________天以内由隔 ...

b．员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假 后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5．请假出差批准权限：________天以内由直接上级审批，________天以上________天以内由隔 ...

总经理1人，必要时可设副总经理及总经理助理若干以协助总经理工作。第三条 本公司董事会，依实际需要可设辅助性单位，直属董事长指挥，其组织依实际需要由董事长核定 公推1人代理。第十五条 总经理助理辅助总经理及副总经理处理本公司一切业务，并于总经理、副总经理同时请假或公出时推定1人代理其职务。第十六条 各部 ...

良好的工作作风，培养员工养成严谨、守时的工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。第二条 本细则约束的人员范围为全体员工。第三条 或电话报人力资源及时签卡，人力资源部不接待个人前来解释情况。事后补假应于请假当天或次日内由部门负责人签字认可，并由人力资源部做附注，方视为有效。超时 ...

立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③ 员工休工伤假享受全薪。④ 员工 9 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____天 ...

立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③ 员工休工伤假享受全薪。④ 员工 事假 ① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____天 ...

?（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。?（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。?（三）全体员工必须时常锻炼 证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。? 6．有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明 ...

、营销总监及办公室秘书等。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。4．会议内容：各与会人员在上周的工作情况汇报，包括工作内容、原定计划的 全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。4．会议内容：1）公司日常运作情况的总结。2）各小组或部门汇报上周工作任务完成 ...

必须在指定时间内坚守岗位。不得乱串闲谈，阻碍他人工作。如因离岗引发事故，造成公司财产损失而又未抓到闹事者，视情节轻重给予扣除当月奖金或除名处理。2．值班 或通过电话请假；3．病假必须有指定医院的医生开具的证明，方可病休；4．不请假，旷工1天扣两天薪金，旷工两天以上者，呈报总经理室给予行政处分；5．工作 ...