七条 秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部的费用预算分由各部(中心)依投资额(或服务)多寡的比例，按月定额分摊之。 第十八条 各部 定期检查各部(中心)业绩(不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益)，依下列计算加发业绩奖金： 第二十三条 前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈 ...

使用。如因工作需要他人使用时，应正确操作，并不得随意调用原存资料及加载各种软件。4．严禁使用办公设施从事与工作无关之事，严禁使用计算机打游戏 空调，大办公室（多人共用）应安排每周轮流值日。 十四、每周______下午______分，行政办公区域中各部门应对自己的办公区域进行大清理，力求干净整洁。 十五 ...

分配等基本事项。第二条本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作益加勤奋，俾使全体股东获得更多之投资报酬，出力员工获得合理之酬金，借以提高乐业之 利润中心，对各部计价收费服务。第十七条管理部门之费用，由财务组列成预算分由各部依营业多寡之比例按月分摊之。第十八条各部除营业活动外，一切对外 ...

正式签约之前，一次或者多次到加盟店评估地点，是必要的措施。加盟店的门店大都由加盟主物色，企业则提供针对公司商品的市场专业调查和获利评估，其中包括专业的商圈 加盟店主参考，并定期给予辅导。2．资金的安排及应用加盟店的财务与总部基本上是分不开的，除了部分加盟店的收入必须先汇回公司，再由公司汇入加盟店帐户中 ...

?第十七条 秘书室、稽核室、人事室、电脑室、总务部、会计部、财务部的费用预算分由各部（中心）依投资额（或服务）多寡的比例，按月定额分摊之。?第十八 检查各部（中心）业绩（不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益），依下列计算加发业绩奖金：?第二十三条 前条所订业绩奖金由会计部、稽核室核算，呈总经理核准 ...

帐各户借贷方列数，应每月以“本月合计”结总外，凡有关损益科目有“本月合计”之下应加列“本月累计”的总额。年初及年终月份的“上年度转入”及“转入下年度”列数，不并入“ 提列的开始日期。b．本项提列数以会计年度为准，如期中有所变动时，可分填几行。c．资产净值为资产价值余额减截止本期累计折旧后的余额。5． ...

第五条 成绩评估新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会制定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。 考核新进人员试用期满后由各负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上学历人员应附实习报告），如确认其合适，则予以正式任用，如 ...

。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的 后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经 ...

第一条 原始凭证应按会计科目区别，依记账凭证的顺序，分别装订成册，另加封面，详记起讫日期、会计科目种类、起讫号码等；记账凭证应按月编号，并按月装订成册，另 应退还的文件、书据；4．其他事项不能依会计科目装订成册者。第三条 本公司及所属机构的会计报告及已记载完毕的会计账簿等档案，均应分年编号，妥为保管。...

可依下列标准自薪金中扣除：1．员工缺勤时的薪金扣除额，可依上列的薪金扣除定率加标准扣除额总和，自薪金中扣除；2．工厂劳务津贴丹抚养津贴，不采取减额方式；3 ，并权衡员工的工作绩效及贡献程度，于每年（6月或7月及11月或11月）分两次发放奖金。第二十二条 奖金计算期间：1．上期（6月或7月）奖金计算期间 ...