及资金收支核算资料，协助财务部经理编制其他报表。（3）财务人员负责申报纳税，并接受上级临时安排的工作。（四）有关职能部门1、各职能部门同财务部工作有不同 出货一律经财务部收款盖章后，才能出公司。营销中心负责索取赊购单位收货的有关证明并对赊购单位经常调查分析，以保证销售收入的安全。3．产成品库存量的原则 ...

本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。不定期训练第五条 本公司员工教育训练由各部 实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二 ...

本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。不定期训练第五条 本公司员工教育训练由各部 实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二 ...

时候请大堂经理到场处理。D．支票、汇票等付款方式在我店一般不能接受，只能是业务单位且经财务部同意并核对无误后方能受理。E．要求整个入住手续的时间跨度 条的号码、金额与电脑中是否一致，如客人押金条遗失，应要求客人出示身份证，证明客人身份与登记表上完全一致，并要求客人在帐单上注明‘押金条作废’字样，然后结 ...

条 本公司员工的培训分为不定期培训与定期培训两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。第五条 本公司员工培训由各部科主管对所属 实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二 ...

条 本公司员工的培训分为不定期培训与定期培训两种。第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。（二）不定期培训第五条 本公司员工培训 国外实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二 ...

应立即报告主管部门和当地劳动部门，最迟不得超过24小时，报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况和初步分析事故原因等，企业按规定每月填写“职工伤亡事故 的物资要分类堆放，留出通道不要紧靠围墙。4．材料运出现场，应填写证明，及时清理水泥袋等易燃物工程竣工及时收回多余材料。5．高档木材、门窗、瓷砖 ...

制支款凭证，并由本人交验其身份证件办理支付款项。该帐户的款项只能转人单位或个体工商户的存款帐户，严禁转入储蓄和信用卡帐户。 转汇的，应由原收款人 银行不得受理汇款人或汇出银行对汇款的撤销或退汇。 12．汇入银行对于收款人拒绝接受的汇款，应即办理退汇。汇入银行对于向收款人发出取款通知，经过2个月无法交付 ...

工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后，卡片放回原处。第八条 本公司上下班时间，由前台文员 未到，应报请主管处理，不得擅自离去；11．工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应 ...

五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。第六条 人事档案室的任务是贯彻 革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。8．党团组织建设中形成的入党志愿书(1-2份系统的)和转正申请书、 ...