干部，由于自身因素，在_____个月后仍无改正的。因患病脱离现职工作岗位_____个月以上的及提前退休、退养的。（二）不能够较好地完成业绩目标， 管理权限同干部本人谈话，由人事部门统一办理退休手续。第二十六条从工人中聘用的干部受聘_____年以上（含_____年），并在聘任岗位上退休、退职、退养的， ...

业务额第二名且毛利润超过______万元，公司奖励______元现金；每月除管理人员以外的员工业务毛利润最高且完成任务者，公司奖励______元现金。11．向公司提出 工作做好后勤工作。2．计调部每天下班之前把当天的所出团队情况报给财务部，以便财务及时掌握所出团队的情况，并做好团款的预支。 以上各条请 ...

签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府 未满五年者，每年10日。?（三）工作满五年以上未满10年者，每年14日。?（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数不得超过30日。 ...

共同投资、代理、雇佣、承包关系。加盟店不具有代行总部或总部而发生任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不 、人才条件，而且也符合_________公司连锁总体利益，总部就必须同意，但是总部不承认10家以上的追加建店。3．加盟店在签订了以该追加建店为对象的 ...

（岗位工资/26）×事假天数②当月事假两天以上的（含），加扣发奖金=（当月奖金/26）×（事假天数-1）5．员工旷工，工资奖金扣发标准：①扣发额= 500元2．全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元3．全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元十、本制度自2003年10月14日起执行本制度 ...

重新核定。如有工作或额度调整，应及时通知财务部门。第十五条 转帐支票借支规定1．除采购员借支外，其他部门超过2000元（含2000元）以上的开支，必须使用转 号的更换。如因员工本人遗失又未及时通知人事部，造成的经济损失由员工本人承担。第二十八条 本制度自颁布之日起试行。 酒店管理公司二___年___月...

董事会或监事会召集。有连续1年以上持有已发行总数3％以上股份的股东，也可通过书面提议请求董事会召集。第十二条 股东大会的召集应在开会前30天， 第二十一条 董事长代表本公司全面管理公司业务，常务董事辅助其工作。董事长因故不能执行其职务时，由董事长指定某常务董事代理，不指定时由常务董事推选1人代理。第二 ...

第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班 第二十六条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 ...

（不属包干费用）。其他复印费、打印费、文印费按存款业务量核定，具体是：存款业务量在一亿元以上的年核定3600元；存款业务量在3000-9000万元之间的年 中的差旅费部分。公司员工个人月均收入超过计税工资部分，应及时缴纳个人所得税，由公司会计做好扣缴及申报入库工作。第十九条 专项费用管理内容1．上缴 ...

人员调入，要求调入人员年龄男45岁以下、女40岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。第二十四条 员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的 地面工作以后，技能工资不变；不满15年的，技能工资降低一级。从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满5年的，技能工资不变；不满5年的， ...