甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金的部分于年终必须合并其它所得课税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前 和非物质奖励进行整合。2．清晰地界定各种奖励之间的关系，例如一笔100元的奖金等价于一天额外休假或两次双人晚餐或一个为期两天的培训等。这里重要的是 ...

? 第四十七条事务所制定以下主要财务管理制度：财务收支预决算制度；工资、奖金分配缺席费用报销审批制度；财产管理制度；财务审计制度；会计凭证、帐薄 向主任会计师提交月财务报告，每半年向合伙人会议、管理委员会提交财务报告，年终向全体合伙人提交经其他会计师事务所审计的年度财务报告。?事务所的合伙人可以在每个 ...

有权向职工和社会集资，以扩大资金来源。本公司集资股息不低于国家银行存款年息，年终结算，可按股分红。 第四章 管理体制第十九条 公司实行经理负责制。公司经理 ，控制工资总额和人数。各厂在上级劳动部门指导下，有权选择工资形式与奖励办法，奖金上不封顶、下不保底。有权自行招聘职工，对职工进行奖惩，包括给予晋级 ...

有偿与让。第二十三条 公司以每年1月1日至12月31日为会计年度，每年年终决算一次。 第六章 劳动用工制度第二十四条 公司成员单位从业人员人数和构成， 有关法规及公司具体情况另订细则。第二十六条 公司本部的工作人员，其工资、奖金、劳保、福利由公司按国家有关规定执行。第二十七条 公司所属单位的职工工资、 ...

部位巡查一次。第七条 门卫人员夜间值班应做好公司内外通讯联络工作，出现异常情况及时报告值班领导。第八条 门卫工作考核与奖惩：平时工作认真，未发生事故的门卫人员，年终给予一定的奖金；（二）门卫人员值班时，如果出现人员及小件物品无证出入，发现一次对门卫人员罚款10元， ...

者，应追究其责任；2．对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理。第四条 ...

等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条 本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。...

、机构、人员；委派和调动双方推荐的公司正副经理、工厂正副厂长；处理工人福利、奖金、处罚；以及其他重要事项。 第五条 公司经理和工厂厂长 5．1 公司正副经理 ．2 公司的会计制度由双方协商确定。利润和亏损按公历年度计算。资产负债表应于年终后半个月内做好，由联合管理机构批准通过。 6．3 中方或外方如要 ...