第五条 成绩评估：新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试3项，其成绩分比例视甄选对象及实际要由各甄选委员会制订，但口试成绩不得超过总成绩的40％ ：新进人员试用期满后由各负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上学历人员应附实习报告），如确认其合适，则予以正式任用，如认为 ...

各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还， 第五条 成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40% ...

津贴；2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作津贴。第四条 工资扣除对兼职人员扣除薪金应按以下规定 本人。第五条 工资计算期间及工资支给日工资计算期间从前一个月21日开始到当月的加日为止，并以当月的29日为工资支付日。第六条 离职或解雇时的薪金兼职员工 ...

第四条 成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄逸对象及实际需要由各甄选委员会制定，但口试成绩不得超过总成绩的40％ 的考核新进人员试用期满后由各负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上学历人员应附实习报告），并依第七条规定权限呈核，如确认 ...

保险费用、税款，以及债权人人数和债款数额，企业有无债权，所欠债款与企业资金加债权款的比例状况，借以说明资不抵债。具体债务、债权情况，可以提交有关的会计报表 条之规定，请求人民法院裁定宣告申请人破产还债。三、尾部1．致送机关名称，分两行写为“此致 人民法院；”2．右下方由：申请人签名或盖章，另起一行写明 ...

终了。 （2）企业改组合并。 （3）企业解散。 4.结账企业应做下列各项的整理分录： （1）所有预收、预付、应收、应付各科目及其他权责已发生而尚未 账户所用账页顺序编号，年度终了时应装订成册。总分类账及明细分类账应在账簿前加目录。 9.各种账簿除已经用尽者外，在决算期前不得更换账簿；其可长期持续记载者 ...

可_______时到岗。 四、加班时间换休说明1．各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领 六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分_______分/例。 七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不 ...

批评；3．门店未根据要求完成门店企划职责工作，每次在营运考核中______-______分；4．区域分管人，每周末完成对门店的了解及资料收集，直接作为年终奖金的考核依据；5．每一季度对门店及区域分管人进行考评前三位者给予一定的加奖；以上条款有待完善，定稿后报办公室并严格推行！...

保险费用、税款，以及债权人人数和债款数额，企业有无债权，所欠债款与企业资金加债权款的比例状况，借以说明资不抵债。具体债务、债权情况，可以提交有关的会计报表 条之规定，请求人民法院裁定宣告申请人破产还债。三、尾部1．致送机关名称，分两行写为“此致 人民法院；”2．右下方由：申请人签名或盖章，另起一行写明 ...

分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。 6．凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月 ，经核实后由总经理签卡； 9．所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须 ...