本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和电话。2．婚姻状况。3．生育子女。二、仪容1．仪容要端庄 由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。第六章 ...

料限额，核定材料的储备量。市场部应先填制发货单，控制发货量及销售客户；财务部负责办理购销业务的货币收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4）财务部每月向技术开发部、工程部了解产品的各项消耗定额、工艺变化及成本的影响、以便于 ...

电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7．员工在工作时间未经批准不得离店。七、 如遗失钥匙，须赔人民币____元。4．如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。5 ...

，不允许会计兼出纳，管账为一人，管现金饭菜票为另一人。(二)关于费用开支范围等有关财务规定1.职工食堂工作人员工资列入工资计划，由人事部核定，定员定编定工资标准。2.水电费作出预算，在“销售费用——水电费”中开支。3.各职工食堂的燃料费根据实际需要，由行政部定出消耗定额，列入职工福利费开支 ...

；年度综合评判为“C”者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为“D”者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。第七条对操作层面员工的考核，采取月度 绩效考核面谈第十条年度绩效考核结束后，应由直接上级安排对下属的绩效考核面谈。绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 ...

（室）工作职责及人力配备状况一览表》由拟晋升干部依据本部门（室）实际情况认真填写，机构人事部门严格审核。7．学历、学位证查验由各机构人事部负责，并盖验证核准章。_________保险股份有限公司寿险机构干部任免条件及呈报材料对照表干部晋升基本条件1．机构干部晋升人选原则上应从潜力人员名单或接班人计划 ...

及批假权限：员工请假，均应填具“请假单”，并提供有关证明，普通员工由部门经理签批后送行政人事部备案；部门经理、高级管理人员请假，由总经理签批后送行政人事部备案。所有请假岗位必须合理安排人员顶班，不得影响正常工作。请假者假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填 ...

者，处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉，行政人事部将视其情节与有关方面调查研究，并作出最后决定。 六、轻度违纪：下列行为列入轻度违纪，将受到口头或书面警告。1．工作时或公众场合衣冠不整；2． ...

档案管理工作进行一次检查。七、文书资料档案的分类、目录编排、编号由公司行政人事部统一确定。八、档案管理岗位应及时为公司各方面提供档案资料查询。 第九条 报公司领导审批；2．借阅经理级以下人员的档案，经申请人所在部门领导批准，行政人事部审核，方可调出档案。五、查阅、借用档案的注意事项1．查阅档案的人员， ...

制度适用于行政办公区域中的各部门、职员及有关办公设施。本制度由公司行政人事部具体负责执行。 三、公司行政办公区域是指公司办公大楼（含车间内各行政、 代表公司的整体形象。办公场所的分配布局应根据职能要求，本着效率原则，由行政人事部统一规划安排。 四、办公设施的放置应符合工作要求，办公桌椅的摆放应整齐划一 ...