。9．保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已 办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。9．因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明 ...

。9．保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已 办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。9．因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明 ...

车间主任以上干部人员。3．每月工作总结会：人事行政部、人事行政部长、每月2日、公司会议室、车间主任以上干部人员。4．部长协调周例会：人事行政部、副总经理、每周一 安排好座位，备好茶具茶水，通知与会者等）。3．2．8 参加会议人员无特殊原因不能请假，如请假需经主持人批准。参会人员须准时到会，未及时请假或 ...

；4．新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。第四条 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五 主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）；2．外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请 ...

上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二 考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观 ...

，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“ 归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回人事 ...

，实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。编制 第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“ 归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假 第三十八条员工因故请假，应至人事科领取个人专用请假卡，依人事权限划分表逐级呈核，再转回 ...

经理协商后确定，重大事宜提交绩效管理委员会研究确定。第七条 本办法适用于公司所有实行月薪制的正式员工，实行年薪制的员工绩效管理办法另行规定。第八 指标与分值 考评指标 描述 分值 出勤 迟到、早退、因私外出、请假、旷工情况 2 制度执行 执行公司相关制度及流程情况 4 主动性 A、是否有较强的主动工作 ...

条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘， 有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职 ...

功过者，应随时报请奖惩；②主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详细载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3．年中考核年中于每年6月底举行，但经 ．员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。①假借职权，徇私舞弊者。②盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。③携带违禁品进人工作场所者。④在工作场所聚 ...