使员工有一个安静整洁、舒适的办公环境，特作如下规定。一、员工办公室由行政人事部根据实际工作需要统一分配、统一管理，任何部门和个人不得擅自占用、调换。二、保持 、电。六、遵守作息制度。每晚十一点大门由保安员清场上锁，特殊人员经总经理批准可由行政人事部配发钥匙。七、时刻注重公司形象，文明办公，礼貌待人。 ...

，提高会议质量。 2．适用范围适用于_______有限公司会议召开。 3．职责3．1行政人事部负责公司级会议的组织、会场纪律的管理，会议记录；3．2行政人事部对公司级会议决定事项以及安排的工作进行跟踪、落实，以确保工作能够按时、按质、按量完成；3．3各单位内部会议由各单位自行组织，行政部予以协助 ...

中文职称：保安主管部门名称：行政人事部直属上司：行政人事部经理直属下级：保安领班职务概述全权负责本部的日常管理，维护酒店的正常经营秩序，确保酒店治安、 ...

部门名称：行政人事部直属上司：员工餐厅高级厨师直属下级：厨工职务概述协助员工食堂高级厨师管理及操作员工食堂食品之烹调制作和计划每月员工用餐菜谱；协助行政人事部经理有效及妥善地控制食物之存货及流动量，提供高质量之食物给员工。职责范围1．带领属下员工完成日常工作，并落实执行员工食堂所有的规章制度，协助 ...

酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1．住址和电话。2．婚姻状况。3．生育子女。二、仪容1．仪容要端庄 员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。 第六章 ...

的培训情况均应登记在相应的《职员培训登记卡》上，《职员培训登记卡》由人事部保存在职员档案内。6．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成） 部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。 ...

料限额，核定材料的储备量。市场部应先填制发货单，控制发货量及销售客户；财务部负责办理购销业务的货币收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4）财务部每月向技术开发部、工程部了解产品的各项消耗定额、工艺变化及成本的影响、以便于 ...

通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7．员工在工作时间未经批准不得离店。七 如遗失钥匙，须赔人民币____元。 4．如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。 ...

职能：后勤：员工生活、卫生、项目组后勤公司大事记；统计：为企业提供各项统计数字；保卫：公司本部的消防和安全；项目施工现场消防和安全措施与检查 人事部1．部门名称：人事部（人事控制部门）2．直接上级：总经理3．下属岗位：经理、培训助理、劳资助理4．部门本职：为企业及时提供合格的人才和人力5．主要职能 ...

及时请示公司财务部。2．各职工食堂都要设置兼职或专职的会计、出纳，根据人事部核定编制设置。3．会计、出纳要有明确分工，不允许会计兼出纳，管帐 二）关于费用开支范围等有关财务规定1．职工食堂工作人员工资列入工资计划，由人事部核定，定员定编定工资标准。2．水电费作出预算，在"营业费用--水电费"中开支。3 ...